楚天金报记者赵飞通讯员陈华文陈伟

　　一方面众多学生求职屡屡碰壁，另一方面一些用人单位却均称“人才难招”。近日，记者在采访我省高校举行的招聘见面会时，发现了这一怪现象。

　　求职要早做准备

　　在武汉大学举办的一次校内招聘会上，一名身着西装的男生在招聘展位前徘徊。记者询问得知，他是武大管理学院大四学生，在校期间多次拿过三好学生证书。他看中了一家深圳知名电器公司的营销岗位，月薪2000元以上。但该公司招聘负责人知其非营销专业学生，又从未打过工后，便将简历退还给他。一连试了二三家单位，他都因为没有相关工作经验被退档。该生非常后悔当初放弃了假期打工的机会。

　　“其实大学生失业很正常”，武汉理工大资源与环境工程学院毕业生刘习波认为，在人才竞争愈演愈烈的今天，必须正视这样的现实，求职更应早做准备。

　　与刘习波同学院的大一学生小葛，一连几天都跟着师兄师姐们“泡”在招聘会上。他说，这叫未雨绸缪，现在多体验，以后有好处。

　　就业何妨始于高考时

　　就业难，其实招聘也难。在地大招聘会上，中石化集团某局人事处段处长称，他收到的学生投档有数十份，但80％都是计算机、营销等通用专业学生，而真正想招的石油、工程类学生不到10％。在其他一些高校，前来招聘人才的食品、饲料、纺织等行业单位负责人也感到“人才难招”。

　　武汉工业学院招办主任肖波明告诉记者，食品、饲料等专业人才紧张始于“招生难”。以饲料专业为例，该校今年计划招收90名学生，考生志愿填报率却不到40％。许多考生和家长一听到“饲料”、“动物学科”等专业名称，便拒绝报考。而实际上上述专业都属于工科类，学生毕业后绝大多数都在粮油企业担任中层管理人员，收入颇丰。

　　他说，如果能把就业的观念在填报志愿时就树立起来，如今的很多就业难题就能解决。