本报讯（通讯员王贤）这些天来，太原铁路建设集团有限公司全体出资职工的脸上都乐开了花，因为大家领到了作为股东应当享受的企业红利。改制为国有控股企业后，太原铁建集团积极维护职工权益，为广大职工撑起了“幸福伞”。

　　太原铁建集团是一个拥有5000余名职工的国有企业，各种社会负担一度很重，企业发展更面临着市场竞争的严峻考验。新的领导班子上任后，把解决职工生产生活中的急迫问题当做头等大事。为了缓解职工住房紧张的状况，公司先后建成了太原靶场小区、双塔二马路小区等7个住宅小区，让职工们先住上了83～120平方米的大房子，领导却依然住在55～74平方米的老住宅，凝聚了企业人心。

　　与此同时，集团公司建立了在职员工及离退休员工共8000余人参加的大病医疗互助补充保险，并用大病医疗的储金利息和行政、工会的补贴资金，为455名职工提供了上百万元的大病医疗保险补偿，大大减轻了职工的医疗负担。此外，公司还为全体员工办理了补充养老保险，每年筹集资金近百万元开展“送温暖活动”，投入近30万元改善员工福利设施。这些实事让职工们充分感受到企业的温暖，形成了“上下同心谋发展”的良好氛围。

　　面对企业改制后的新情况，太原铁建集团把尊重维护职工权益作为落实“三个代表”重要思想的具体体现，通过厂务公开等形式让职工享有知情权，通过合股基金会让职工积极行使股东职权，同时全力推进员工持股会制度建设。一年来，股东职工先后参与审议12项企业重大事项决策，参与决策权、审议建议权、民主选举权、监督权和入股受益权得到真正落实。如今，公司年产值从2000年的4亿元猛增到2002年的9.3亿元，今年可望再创历史新高，职工收入更以两位数的比例迅猛增长。