30日上午，设在吉林大学的吉林省2004届高校毕业生洽谈月综合类主会场正式开场，全省2万余名高校毕业生挤进会场，与500余家用人单位的800多名代表“双向选择”。记者发现，吉林省高校毕业生已进入大众化就业阶段，呈现出新特点。

　　自我推销能力越来越强

　　昨日8时20分，洽谈会尚未开场，场外已挤满了各地赶来的毕业生，他们为此做了充分准备。大多数毕业生的简历变得更能突出个人特点，进行巧妙的构思和艺术设计。比如：吉林大学第一届播音与主持艺术专业的毕业生，将全体成员的简历制成精美的画册，集体推荐，用人单位也反映毕业生的自我推销能力普遍增强。

　　本科生希望薪酬在1200元

　　2004年全国范围内毕业生人数净增68万，加之2003年未能就业的毕业生，估计进入就业市场的在300万人左右。在这种情况下，毕业生就业期望趋于理性化。据吉林大学有关负责人介绍，盲目求高薪、高待遇的毕业生已经越来越少了，典型表现就是在就业市场上主动与用人单位谈薪酬的越来越少了，企业的发展前景与个人事业发展成为毕业生择业时首要考虑的因素。吉林大学的一项调查表明，本科毕业生对毕业后的薪金期望平均在1200元左右；在对于就业地点的选择上，许多毕业生已不再只将目光放在大城市，只要单位、个人有发展，中、小城市一样可以考虑。还有许多毕业生在咨询“大学生志愿服务西部计划”什么时候启动，准备到西部去大显身手。

　　“高校航母”就业基地初具规模

　　尽管毕业生就业正向多元化发展，但现阶段高校的就业市场仍是毕业生就业的主渠道。据吉林大学的调查显示：67.7%的毕业生认为最重要的求职信息来源于学校发布的需求信息，61.3%的毕业生认为最重要的求职途径是学校举行的校园招聘会。

　　经过三年的努力，有“高校航母”之称的吉林大学就业基地已初具规模。2003年到东北地区、环渤海地区、长江三角洲、珠江三角洲就业的毕业生为4054人，较上年增加了20.26%。到西部地区就业的毕业生为400名，较上年增加了21.21%。另外，每年还有200多名毕业生到部队工作。今年在毕业生就业基地建设方面进行了战略转移，加强了毕业生就业的行业依托，先后派出了以学部为核心的7个走访组，走访了30多个城市的150余家单位，收集了3000多条用人信息，针对性强且效果明显。同时学校正在尝试将毕业生就业基地与毕业生实习基地、社会实践活动基地结合在一起加以建设，预计年底就有这样“三位一体”基地诞生。（来源：新文化报记者常海燕）相关报道

　　获奖证书多 诚信遭质疑

　　新华网吉林频道12月1日电　“简历里拥有获奖证书的学生太多了，而事实上这是不可能的事情。”昨日的洽谈会现场，北京一家用人单位招聘代表这样对记者说。记者随后注意了一下，发现确如其所说，毕业生的求职简历里都有一些在校期间获得的各类获奖证书，并明确标注曾获得几等奖学金。

　　另外，从简历来看，几乎没有学生未获得英语和计算机等级证书。许多用人单位对此都表示疑惑，这让他们对证书的含金量和一些毕业生的诚信有所怀疑，但是却无法完全确定。广东一家用人单位的代表告诉记者，在各地招聘时都遇到了这种情况，以前也曾经选聘过从获奖证书来看非常优秀的学生，然而就业后却发现能力与证书完全不符。

　　吉林大学法学专业一名应届女生表示，用人单位十分看重证书，作假又不是很容易被查出，使得一些学生以这种方式求得就业先机，严重损害了用人单位和其他毕业生的利益，这种现象非常不利于公平竞争，她呼吁广大毕业生严于自律，树立诚信，公平竞争。（来源：新文化报记者常海燕）

　　为振兴东北 众多学子选择留下

　　新华网吉林频道12月1日电　一汽集团、中科院长春光机所、本溪钢铁集团、大庆油田、哈尔滨汽轮机厂、沈阳数控机床有限责任公司……在吉林大学2004届毕业生就业洽谈会现场，许多东北大企业的招聘台前挤满了学生，“留下来为东北振兴服务吧”“家乡人当然愿意为家乡出力”“在东北工作会有更多的机会”，洽谈中，“东北振兴”成了不少企业吸引人才的一个“卖点”。

　　“今年，更多的毕业生愿意留在东北了，也许是振兴东北老工业基地政策起了作用吧。”长春海拉车灯有限公司一位工作人员指着厚厚一摞简历对记者说，今年来应聘的人才层次明显提高，有三分之一是研究生。吉林大学汽车工程学院的路老师原来一直为今年该院毕业生的就业发愁，因为今年的毕业生比去年多了六十多人，可事实证明他的担心是多余的，目前该院共有466名毕业生，除去考研的70人外，已有53%与用人单位签订了就业协议，且这些人中有一半留在了一汽集团。（来源：新华网--长春日报　记者　丁宁　魏巍）

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