本报讯（记者／毕式明）广州市劳动和社会保障局将不再印发2004年度广州市企业《工资总额使用手册》，企业职工工资水平由企业根据社会平均工资以及本企业经济效益状况，参照广州市公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。这是记者昨日从市劳动和社会保障局获悉的。

　　据介绍，“企业工资总额使用计划”审批已于今年被省政府废除，广州市劳动部门不再审批企业的工资总额使用计划。不过，企业工资总额同经济效益挂钩仍按现行规定执行，而未实行工效挂钩的企业的工资总额则由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。其中，国有企业（含国有控股企业）应按照“两低于”原则（工资总额的增长低于经济效益的增长，工资水平的增长低于劳动生产率的增长）确定企业工资总额和工资水平，未能实现国有资产保值增值的，不应增加工资。

　　另外，企业职工工资水平可由企业根据社会平均工资以及本企业经济效益状况，参照广州地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与职工签订工资协议。