本报讯今年从常州市江苏工业学院毕业的邓伟，选择了留在母校工作。但与此前留校同事所不一样的是，他的身份不再是在编教师而是叫“雇员”。目前在江苏工业学院，已有40余位像邓伟一样的高校“雇员”在本学期正式上岗。

　　“这都是给编制‘逼’出来的。”该学院人事处尹芳华处长介绍说：“学校近几年发展很快，对教师的需求量大幅增加，但引进的本科、研究生学历老师工作不久后往往又要读研、读博，编制被占着，没办法为学校及时引进新的教师，影响了学校正常教学科研任务的完成。而雇员制正好为高校用工开辟了一条新路，让高校不再背上‘编制’的沉重包袱。”

　　据介绍，江苏工业学院所实行的雇员制的做法是，由学校根据发展需要，公开招聘具有一定知识、技能、不列入学校固定编制的人员。根据各自知识、技能、工作经验、业务水平及工作性质，将雇员分为初、中、高三级，发放相应档次的佣金。雇员受雇期间，还可享受由学校按规定为其办理的养老、失业、医疗等社会保险。而学院对雇员实行合同管理，期限一般为1~3年。若考核合格，可以连续聘用；反之，学校可以解聘；同时，在合同期满后，雇员也可根据自身发展需要自主选择去留。（张立智　陈雪华）