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本报讯一年的欠薪高峰又将到来。将于明年1月1日起正式实施的《湖南省工资支付监督管理办法》将是劳动者追讨血汗钱的维权利器。昨日，省劳动和社会保障厅有关负责人特别提醒劳动者，按刚出台的《办法》，劳动者一旦发现用人单位有克扣工资等五类情形之一的，要立即向劳动保障部门投诉举报。省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，建筑工程层层转包是导致建筑行业农民工拿不到血汗钱的主要原因之一。我省去年开展农民工工资支付执法大检查，被直接查处的案件达290多起，涉及农民工工资金额达5000多万元。新《办法》规定，发包人或承包人将工程承包或者分包给不具备相应资质条件的单位，发包人或承包人应当承担支付工资的连带责任。不具备相应资质条件的单位拒不支付或无力支付工资时，劳动保障部门可以责成发包人或承包人先予支付。同时，合伙企业的合伙人对拖欠劳动者工资承担连带责任。有合伙人逃匿或无力支付工资的，责成其他合伙人予先支付；合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追偿。用人单位合并或分立前拖欠工资的，应在合并或分立时清偿拖欠工资，暂不能清偿的，责成变更后的承继单位清偿。省劳动和社会保障厅特别提醒劳动者，一旦发现五类克扣工资的情形要立即投诉举报，这五类情形是：未按照劳动合同约定支付劳动者工资；支付劳动者工资低于当地最低工资标准；克扣或无故拖欠工资；拒不支付或不足额支付劳动者延长时间的工资；拖欠工资并有意转移财产，法人代表或经营负责人有意回避、逃匿的。据介绍，如果用人单位存在上述情形，劳动保障部门将责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金。对于用人单位在规定期限内仍拒不支付工资及赔偿金的，将被处以5000元以上3万元以下的罚款。记者　李柯夫

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