本报讯（记者王立志　通讯员王铁林、李鹏飞）阜城县输送到天津某企业的50名女工，因入厂时携带生活费不足，厂方要求该县协助解决。该县迅速派人到这家企业，为每位劳务人员发放了100元生活费，稳定了职工情绪，厂方深受感动。这是阜城县劳务输出打诚信品牌的一个事例。

　　该县建立起外部信息和内部管理两个网络，强化管理劳务输出。他们重视在省、市统一组织的劳务洽谈活动中捕捉信息，同时还自己组队赴外地与用工单位或劳务市场等中介组织直接洽谈，拓宽劳务输出渠道。该县已形成县劳动就业服务部门、乡镇劳动服务站、村劳务信息员三级劳务输出网络，建立健全了劳动力资源台账，将有求职意向的剩余劳动力有关情况、专业特长以及就业意向等一一登记造册。目前，该县与北京、天津等地180多家用工单位建立了长期合作关系。今年上半年，虽受非典疫情冲击，该县输出劳务人员却超过了去年输出人员总数。

　　人员输出前，他们根据不同行业、工种、岗位的需求，对外出民工搞基本技能和技术操作规程的培训，颁发统一的职业资格证书；对一些特殊岗位，该县则聘请有技术特长的人员，对务工人员强化培训。近两年，该县为北京保安总公司输送保安员750人，为天津中化衬衫有限公司输送女工120人，上岗率达95％以上。该县农民工得到了用工单位的好评和信赖，目前已有60多名农民工落户京、津。该县已被北京、天津定为劳务输出基地县。

　　近年来，阜城县在外务工人员达3．5万人，占农村剩余劳动力的45％，在外务工人员每年的总收入可达1．75亿元，仅此一项全县农民人均增收580元，占到2002年全县农民人均收入的22％。