近日，一劳动者小童向新闻媒体愤愤讲述了自己为追讨欠薪申请劳动争议仲裁却不被受理的经历。他说：“老板欠我工资到现在还没给，我打官司怎么就过期了呢？什么叫知道、应当知道？我就知道，老板欠我钱，法律就应该帮我要回来。”

　　原来，从今年6月开始，小童被老板连续拖欠了两个月工资，7月5日发薪日，没领到工资的小童跟老板大吵一架后，表示拿不到工资就不干了，老板也不含糊：“你现在就可以走，但工资你一毛也别想要。”

　　之后小童多次讨要均未果。8月份，小童找到一份临时性工作，直到11月10日才结束。空下来的小童又去找老板要钱，老板根本不予理睬。后经咨询劳动争议仲裁委才知道，追索时效已过，仲裁委爱莫能助，申诉不能受理。

　　打官司确实有个有效期的问题，也就是“诉讼时效”，仲裁也一样。从现实看，这也是一个很容易被劳动者疏忽的问题，一些劳动者往往因此“官司”还没打就已经输定了。

　　诉讼时效，是一个法律专用概念，意思是说如果你的权益被侵害了，本来是有权讨回公道，包括索求赔偿的，可是你如果超过了一定的期限后，再想提出“打官司”，你就会丧失“胜诉权”。也就是说，你还有打官司的权利，但已经没有赢官司的权利了，这就叫“过期作废”。

　　按照《劳动法》规定，劳动争议的申诉时效为60天。如果单位或劳动者违反劳动合同，侵犯了对方的权利，那么，劳动者或用人单位必须在“知道或应当知道权利被侵害之日”起的60天内用书面形式提出仲裁申请。如果超过60天，再想提出要打官司，那就晚了，没有正当理由，劳动仲裁机构就不会受理你的申请。如果非要讨个说法，想到法院打官司，法院会受理吗？“应当受理”，但你不一定赢得了。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的若干意见》中第3条说得明明白白：劳动争议仲裁委员会以超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人不服，向法院起诉的，法院应当受理，“对确已超过仲裁申请期限，依法驳回其诉讼请求”。这里的“不可抗力”，是指地震自然灾害等；而所谓的“正当理由”是指，如本人生重大疾病（不是指一般头疼感冒）等。

　　也就是说，法院受理你的起诉后，首先是审理你的案件是否过期。如果确实是过期，而又没有合法原因的，它会“依法驳回其诉讼要求”。所以，要想使自己的“劳动官司”不会因过期而输得冤枉，一定要搞清自己的“劳动争议发生日”，也就是仲裁时效起算日，在60天内提起申诉。

　　仲裁时效的起算日就是劳动关系当事人“知道或应当知道权利被侵害之日”。原劳动部办公厅有个特别复函就“知道或应当知道”做了界定：“是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。”

　　比方说，如果一个老板无端解除劳动者劳动关系，接到解约通知或收到企业退工单之日，劳动者就知道自己的权益被侵害了。如果老板克扣工资，你在当月领工资时发现工资少了，这时你就知道自己的权利被侵害了，领工资的那天，就应该是“劳动争议发生之日”。如果你当时忍气吞声，过了3个月，老板又变本加厉找你麻烦，你实在忍无可忍，再来一纸诉状已经晚了；如果发工资之日你没领到工资，老板说暂时周转不灵，先欠着，到下月发工资时一并发给，你同意了，那争议还没有发生，到下个月发工资时，老板没有补发给你，这时你当然应该知道权益被侵害了，因为老板承诺另行支付的时间到了他还不履行义务，而当你讨要工资，老板又拒绝支付劳动报酬，那么你就知道或应当知道自己的权益被侵害，这天就是仲裁时效的起始日了。

　　再回到小童这件事上，当他说不干了，老板声称“工资一毛钱也别想要”，实际上这天劳动争议就发生了，仲裁时效已开始计算。

　　小童尽管多次讨要工资，但终因时效已过，未能如愿。这个事例再次告诫劳动者：发生劳动争议，一定要在有效期内，即60天里去劳动争议仲裁委申请仲裁，否则，法律也无法帮你挽回损失。