本报讯（记者钱培坚）“企业产权可以变，尊重职工、依靠职工办企业的理念不能变”，这是民营企业家、上海高压容器有限公司董事长蒋自强的由衷之言。在混合所有制经济快速发展的上海轻工行业，同样的理念在越来越多的经营者心中树立。

　　据上海轻工工会对系统内近百家正常经营的外资和民营企业调研发现：建立职代会制度的占40％、建立厂务公开制度占32％、建立平等协商集体合同制度的占85％、建立工资谈判制度的占33％。还有许多企业既有发挥职代会作用的有效举措，又有其它民主管理方法的探索和创新，如“民主管理委员会制度”、“职工提案答复制度”、“定期员工对话会”、“重大决策的公示制度”等等。职工民主管理正日益成为建立稳定和谐劳动关系的有效途径，是多元投资企业发展的助推器。

　　据了解，近年来，上海轻工系统的混合所有制经济得到快速发展，至今年6月，系统内正式开业运营的三资企业167家，通过国有股权转让实现投资主体多元化的有338家，目前国有独资企业仅占7％，多元投资已成为上海轻工产业结构优化升级的有生力量。为推进职工民主管理，帮助更多的多元投资企业建立稳定和谐的劳动关系，日前，上海轻工工会举行了“多元投资企业建立稳定和谐劳动关系论坛”会，企业经营者和党政工领导共同就运用职工民主管理，建稳定和谐劳动关系这一生长机制进行了深入探讨。