律师认为该公司规避法律违反了公平原则

　　27岁的周林（化名）怀孕7个多月，就在她即将休产前假的时候，昨（2）日，她所在的四川新明珠实业有限责任公司突然一纸通知：免去她财务主管的职务。对于这突如其来的变动，周林深感不平。

　　成都合泰律师事务所律师称，该公司的行为看似合法，但如果只针对一个孕妇作出这样的处理，仍然违反了公平原则，规避了法律，等于打了法律擦边球。

　　当事人：怀孕7月突遭降职

　　昨天下午3时，接到免职通知的周林情绪异常激动。据她称，她是公司的财务部主管，在公司已经工作了6年，每次财务部经理出差时，都是她来主持财务部工作。按公司规定，12月15日她就可以休2个月的产前假。12月1日早晨刚一上班，财务部经理刘玉梅就将她叫到办公室告诉她：如果她一定要休产前假和产后假，就要把她的工资从原来的1450元降为950元，而且在休假期间还只发80%。

　　对这一突变，周林大惑不解：为什么别的女职工怀孕生孩子都可以享受到公司的休假待遇，独独轮到自己就不行了。下午上班后不久，周林又接到公司书面通知：周林工作责任心不强，不能胜任主管工作，免去其主管职务。

　　公司：调整岗位时间巧合

　　对于这一变动，该公司常务副总牟峰说，对周林工作的调整不是因为她怀孕，是酒店经营管理的需要，本来一个月前就要作出调整的，因故拖延到昨天，这纯属时间上的巧合。再说，这次调整对周林来说也只是岗位工资有所调整，其他一切待遇不变，也并没有在她怀孕期间解除与她的劳动合同关系。

　　最后，牟峰表示，公司一定会根据国家有关法律规定，妥善处理好此事，同时，也会严格执行酒店的制度。周林也表示：公司可以降她的职，但不接受降薪。双方各执己见。

　　律师：该公司在打擦边球

　　成都合泰律师事务所副主任律师何佳林对此分析说，周林提出的调整岗位和降薪问题，关键是看和企业签订劳动合同的约定，如果劳动合同中约定有客观情况发生变化，企业可调整工作岗位；企业情况不好，可调整工资，而调整后的工资又不低于成都市的最低工资，那么企业的行为就是合法的，至于是否合理就是另外一个问题了。反之，如果没有这方面的约定，企业在女职工怀孕期间调整工作岗位降薪的行为就是违法行为。

　　根据周林跟企业签订的合同来看，双方是做了这方面的约定的，目前，企业的行为虽然看似合法，但是，他们只针对一个怀孕女职工做出这样的处理，也违反了公平原则，规避了法律，等于打了一个擦边球。

　　早报记者杨丹