用人单位请注意了，不依法支付工资的后果是赔了信用又赔钱。我省近日出台的办法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除限期全额支付劳动者应得工资外，还应赔偿相当于工资25%的赔偿金。

　　据了解，以下5种情况，将处以1000元以上5000元以下的罚款，并承担赔偿责任：未制定工资支付制度的；制定的工资支付制度未向劳动者公布的；未向劳动者本人提供工资支付清单的；未保存工资支付凭证的；将按规定列支的工资用于非工资性支出逾期不改正的。

　　用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以5000元以上10000元以下罚款；其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上5000元以下罚款。

　　而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资等3种情况，除限期全额支付劳动者应得工资外，还应赔偿相当于工资25%的赔偿金，用人单位在规定期限内拒不支付劳动者工资及赔偿金的，处以5000元以上30000元以下罚款。