新华网昆明12月3日电（记者陈鹏）2002年在全国推开的公益性岗位开发让众多下岗失业的困难户尝到了甜头，这块由国家掏钱买单的“大蛋糕”结束了很多下岗人员嗷嗷待哺的状况。但这并非意味着万事大吉，不少人上了公益性岗位后不久就“撤退”，宁可重新沦为失业大军的一员。

　　昆明市2002年有1000多个公益性岗位被上岗者迅速“抛弃”了。

　　公益性岗位一般有一个月的试用期，但是这短短的一个月却成为不少试用者的“滑铁卢”。

　　“工作不算辛苦，甚至很清闲。”今年三月份从某巡防员岗位撤下来的老刘说，“但感觉管理上有问题，比如分管我们的年轻保安普遍对我们不尊重，而且有一次偶然瞌睡就被罚款20元，却没给任何收据或罚单。这公平吗？”公益性岗位的开辟肯定存在观念与现实操作的磨合，其间容易出现管理上的漏洞和误区。这些新岗位对上岗人员来说也相对陌生，一旦现实与期望值出现较大的背离，这些上岗者随即失去了兴趣。“因为他们给出的薪水并没有高到我非要坚持不可，与其在你这里受气受累，不如回家领我的低保，或者再去找待遇更高一点的工作。”老刘说。

　　从业观念也制约着不少人继续在公益性岗位上呆下去。一位原昆明市某大厂的老工人坦言，过去是大企业的骨干，突然成了一个在路口值勤的交通协管员，实在是接受不了！择业态度让不少从业者轻易地在试用期间就选择了放弃，根深蒂固的从业观念让他们觉得，走为上策。

　　昆明市总工会生活保障部部长李瑞华认为，公益性岗位要想长期、稳定地吸引下岗失业人员，可以适当考虑增加投入，除医疗和养老两项保险之外，如果能让从业者拿到一个城市基本工作的平均收入，比如600元（目前昆明市公益性岗位待遇除保险外是400元），就有利于稳定他们的工作积极性。同时公益性岗位的管理也亟待细化和规范化，就业人员的从业观念也需要积极转变，几方面同时努力才有望让公益性岗位，实实在在地成为解决再就业难题的有力途径。（完）（来源：新华网）