7月到11月工资增量部分一次补发

　　东方早报特派记者周浩发自北京

　　昨日，记者从有关方面得知，鉴于今年以来财政收入形势良好，因SARS突发而暂缓的公务员加薪计划将从本月起正式实施，原定于7月起增加而未加的后5个月工资增量部分将一次性补发。

　　据了解，中央政府有关方面日前已下发通知，从今年7月1日起，机关事业单位职工(包括离退休人员)根据不同职务，每月职务工资分别从100元至850元，增加到130元至1150元。

　　昨天，中国人民大学一直从事公务员研究的李如海教授告诉早报记者，这次工资上涨是1999年以来的第四次。国务院前总理朱镕基曾定下三年内公务员工资翻一番的目标，而原定于2002年下半年的加薪计划由于国家财政紧张，资金首先用于了扶贫。李如海说，此次加薪“实际上是还上届政府的债”。

　　据悉，这次加薪计划由于SARS突发而受到影响，国家财政被紧急用于疫情控制，所以这笔资金一直没有到位。而经济形势在年末得到好转之后，财政部立刻调拨资金进行公务员补薪方案。

　　加薪消息在网上引起了诸多讨论，赞许和质疑的声音泾渭分明。李如海表示，按照《国家公务员管理暂行条例》规定：“国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。”李如海说：“工作年限越长，工资水平越高，这是非常正常的，也是法定的。”

　　专家说，国家公务员按照国家规定享受地区津贴和国家津贴，但在具体操作中存在着明显的地区差异。专家指出，这是导致公务员加薪议论纷纷的直接原因。

　　记者了解到，在国家规定的公务员薪水标准上，各省按照自身发展水平都制定了本地区的公务员工资标准。

　　江苏省劳动和社会保障厅的一名工作人员表示，目前，公务员的工资在该省存在两种不同标准：一个是国家财政部规定的“国标”；另一个是江苏省参照自身经济发展水平制定的“省标”。他举例说，按照“国标”，江苏省一个县的初级公务员只能拿800元左右的工资，但“省标”可以拿到1400元。“这次加薪加的是‘国标’这一块。”他说。

　　李如海表示，公务员加薪采取的方案是国家从地方应缴税款中扣除的方式。所以，在各地区的加薪过程中，部分拖欠或者不发也难以避免，所以还需要加强监管。