管理人员不再评技术职称李岿然 记者 李播

　　职员分为高、中、初级三个职等和十个职级，专业技术人员中设立责任教授重点岗位，责任教授分为ABC三个等级，最高级职员每年职员津贴3．7万元，最高等级专业技术人员每年津贴5万元

　　改革的对象是学校专职或主要从事行政、党务管理和工会、共青团工作的事业编制人员

　　职员分为高、中、初级三个职等和十个职级，专业技术人员中设立责任教授重点岗位，责任教授分为ABC三个等级

　　最高级职员每年职员津贴3．7万元，最高等级专业技术人员每年津贴5万元

　　本报3日讯今天，记者从东北农业大学获悉，经省人事厅、省农委、省教育厅批准，从今年起该校试行高等学校职员制度，兑现职员待遇，目前职员制套改工作已全面铺开。据悉，以职员制改革开创高校内部管理体制改革新局面，东北农业大学开我省高校先河。

　　试行职员制改革，是事业单位人事制度改革的一项重要内容，也是今后事业单位人事管理的方向。实行职员制改革的对象，是学校专职或主要从事行政、党务管理和工会、共青团工作的事业编制人员。

　　据东北农业大学校长李庆章介绍，此项改革，按照省人事厅关于高校职员原则上不再参加相应专业技术职务评聘、原聘任专业技术职务人员受聘为高校职员后，资格装入档案的政策，把管理人员占用的专业技术职务职数归还给专业技术人员。职员制改革更加突出教学、科研人员在学校的主体地位，消除名目繁多专业技术职务评聘的混乱局面。高校职员制度是党政管理干部全新的职级晋升制度，核心是推行符合高校特点的聘任制，按照教育部《普通高等学校职员制度暂行规定》，东北农业大学在确定职能、机构和编制的基础上，彻底转换管理队伍的用人机制，实行“按需设岗、竞争上岗、择优聘任、合约管理”。

　　此次东北农业大学实行职员职级工资制度，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《高等学校职员制暂行规定》和省人事厅有关文件精神，自主设定工作岗位，把职员分为高、中、初级三个职等和十个职级，目前，学校已有300余名职工参加了职员制改革，将按照职员管理办法管理。

　　在实行职员制改革的同时，东北农业大学对其他人员实行完全聘任，由学校出资兑现聘任岗位工资。实行职员职级工资制度，最高等级职员每年职员津贴3．7万元。专业技术人员中设立责任教授重点岗位，责任教授分为ABC三个等级，最高等级专业技术人员每年津贴5万元，也就是说，校长、书记收入也可能没有最高等级的教授收入多，东北农业大学也将为此次改革投入2200万元。

　　东北农业大学实行职员制改革，在体现社会公平的前提下，逐步拉大分配差距，实现了对重点岗位、重点人物的倾斜，体现了对优秀教职工的激励。此举打破了教职工收入分配平均主义的一潭静水，实现了由“身份管理”向“岗位管理”的转变，增强了人员流动性、危机感和责任感。据悉，目前东北农业大学高校职员制的过渡性套改、职员的岗位聘任、专业技术人员职务聘任和技术工人岗位等级聘任4项工作正在紧锣密鼓地进行。

　　（黑龙江日报）