作者：王毅

　　12月2日，北京市建委做出处理决定，将打伤农民工的湖北孝昌建筑工程公司清出北京建筑市场。这是北京市建委首次使用“一票否决制”，该公司成为第一家因为拖欠农民工工资而被逐出北京的企业。(《新京报》12月3日)

　　笔者在为北京市建委此举叫好的同时，还是心有疑问。其一，建筑企业被逐固然表明了北京方面清欠的力度，但被逐企业存在的欠薪问题该如何解决？如果该企业在规定期限内欠薪还不上怎么办？其二，第一个被逐企业是外地企业，如果其后查出本地企业也有此类问题，甚至更加严重，该如何处置？难道也要将其逐出京城？其三，被逐企业从欠薪债权债务链上看，仅是与民工紧密接触的一环，对于债权债务链的根源企业该如何处置，是否也实行一票否决制？

　　治理欠薪不仅仅是北京市面临的一个严峻问题，也是全社会共同面对的一个难题。在年关将近，民工即将返乡之际，各地也针对欠薪出台了不少细化量化的政策，以彻底根治欠薪带来的社会隐患。山东省劳动保障厅针对民工工资问题下发紧急通知，通知的中心内容是“单位须按月支付民工工资、发薪后3日内申请备案、拖欠工程款项目不验收、清理欠资劳务分包企业。”同时还有以下两条值得注意，一是“因施工承包企业拖欠劳务费造成拖欠农民工工资，各级建设行政部门责令限期支付或签订还款协议，否则记入企业不良行为记录，并在资质年检时对其资质做出处理”；二是“对于国有投资的建设单位资金不到位，拖欠工程款而导致拖欠农民工工资的，由监察机关追究建设单位及其法定代表人的责任。”

　　我想，山东省的做法固然体现了当地的一些特点，但对于目前看来略有些粗放的北京市治理清欠制度不无借鉴。为此，笔者建议，既然欠薪是整个社会都必须直面的现实难题，各地都纷纷出台相关政策予以大力清查，那么有关方面也不妨在出台制订本地相关政策的同时，参考借鉴一下外地治理清欠的一些先进的经验与模式，做到互通有无，真正起到“他山之玉可以攻石”之效。惟此，才能使本地治理欠薪工作得以更加顺利地展开与进行，而民工的利益也能得到最大程度的保障。毕竟，将欠薪企业逐出当地市场不是根本目的，根本目的还是保障民工的权益。

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