新华网济南12月4日电（记者黄晋鸿）“先干一年活，年终结算工钱”，类似这样的劳动用工行为在山东省被明令禁止。山东省政府近日发出紧急通知，明令要求企业必须按月向农民工支付工资。

　　通知要求，用工单位与农民工签订劳动合同时，应在合同中明确规定工资支付标准、时间及违约责任等内容。用工单位必须按月向农民工支付工资，否则按拖欠工资处理，除责令用工单位限期改正外，还将视情况责令其支付经济补偿和赔偿金。

　　用工单位以节假日为借口缓发工资的行为也在明令禁止之列。山东省政府要求，如遇法定节假日，必须将工资提前在离法定节假日最近的工作日支付。因不可抗力因素导致不能按时足额发放工资的，必须向农民工说明原因，并征得大多数农民工的同意，同时报用工所在地的劳动保障行政部门备案。

　　为保证上述要求落到实处，山东省各级劳动行政部门将建立用工单位工资发放备案制度，用工单位需在每月工资发放3日内将农民工工资支付情况报当地劳动部门备案。同时，实行工资支付监控制度，对不按时发放工资的单位提出预警。

　　为强化对企业的约束，山东省各级劳动保障部门将建立农民工企业工资支付信用制度，把企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案，并将有不良记录的企业在劳动力市场和“劳动保障诚信网”上公布。（完）（来源：新华网）