由浙江省人事厅组织的全省150家重点院校、知名企事业单位组成的浙江人才招聘团一行，将于12月7日在上海虹桥宾馆举行2003年浙江省——上海高层次人才招聘会，推出高层次、高薪酬岗位2100多个。

　　上海作为国际大都市和全国最重要的教育科研中心之一，拥有复旦大学、上海交通大学、同济大学等著名高等院校45所，科研机构1000多家，大专以上和中级职称以上各类人才119万人，2.8万多名“海归”人才，具有高等院校多、科研机构多、两院院士多、海归人才多、人才国际化明显等特点。今年初，浙江省委、省政府作出了主动接轨上海，积极参与长江三角洲地区合作与交流的重大决策。4月份，在上海、浙江、江苏三省市政府人事部门共同倡议下，长江三角洲三省市及所辖19个城市政府人事部门的同志共聚黄浦江畔，举办了首届长江三角洲人才开发一体化论坛，签署了《长江三角洲人才开发一体共同宣言》。此后，三省市人事部门对推进一体化的工作高度重视，付诸行动，通过合力推进长三角人才开发的资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，建立长三角人才开发新机制，逐步形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，最终实现区域内人才的自由流动。这为浙江接轨上海，学习江苏，充分整合长三角区域内的人才资源为浙江经济发展服务，带来了一次宝贵的发展机遇。

　　据有关部门预测，浙江省今明两年急需紧缺的各类高层次人才达一万余名。主要包括熟悉、通晓国际通行规则、WTO规则的世贸人才，既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才，网络、电子、生物等领域的高新技术人才。大会主办方希望通过举行2003年浙江省——上海高层次人才招聘会，大力引进浙江经济社会发展紧缺急需的各类高层次人才，进一步加强浙江与上海在人才开发方面的交流与协作，共同推进长江三角洲地区人才开发一体化，促进长三角地区经济社会的共同发展和繁荣。

　　2003年浙江省——上海高层次人才招聘会与我省以往赴省外人才招聘活动相比，具有新的特点。一是单位名气大。参会的130多家企业中，经营规模均在500万元以上，规模超亿元的占一半以上，其中上市公司20余家。娃哈哈集团、华立集团、传化集团、农夫山泉股份公司、中国联合工程公司、航天中汇集团、阿里巴巴(中国)网络技术公司、杭州摩托罗拉移动通信公司、德力西集团、万事利集团、浙江杭萧钢构公司、浙江大学、浙江工业大学、杭州商学院、浙江日报报业集团等都是国内外有名气的企事业单位。二是招才层次高。这次招聘对象为各类高级管理和技术人才、学科带头人、博士后、教授及2004届硕士生、博士生，在学历及职称方面要求硕士以上学历或副高以上职称。招聘会推出的2100多个岗位中，招聘学科带头人、教授、副教授或博士以上学历的达750多个，戴“总”岗位380多个，各类高级工程师、主任医师等专业技术人才970多名。高层次对应高薪酬，招聘会上总经理、高级工程师年薪十多万元的比比皆是，高等院校还提供住房补贴、特殊津贴等方式吸引高层次人才。如浙江大学为引进的两院院士提供100～200万元的学科建设配套经费，为学科急需的高层次专家提供科研经费30～100万元。三是涉及范围广。招聘岗位涉及行政管理、外经外贸、城市规划、金融证券、法律、信息与通信、中文、财政、审计、计算机、医学、护理、教育技术、影视、环保、建筑、高分子化学与物理、光电子、机电一体化、生物医药、房地产、外语类、电子商务及国际、国内尖端学科和浙江的重点产业近60个专业。四是招聘形式新。主要体现在以下三方面：在招聘形式上，这是我省首次单独以封闭式形式规模性组团到省外招聘高层次人才；在引人方式上，采取刚性引进与柔性流动相结合。高层次人才可以通过办理录用、调动等手续举家搬迁来浙江工作，也可以通过兼职、特聘、科研和技术合作、技术入股、投资兴办高新企业等柔性流动方式来实现。这种“不求所有，但求所用”的灵活用人机制，有利于人才在上海和浙江两地充分发挥积极性；在招聘手段上，采取现场面洽与网上招聘相结合，各类人才既可以到招聘现场应聘，同时还可以上网查询应聘，本次大会的招聘信息将在浙江人才网(网址：www.zjrc.com)公布一个月。

　　同时，为大力引进各类高层次人才为浙江省经济社会快速发展服务，浙江省人事厅副厅长表示，针对高层次人才高层次、高要求、高回报的特点，以“不求所有，但求所用”的灵活机制，通过特聘兼职、资源共享、成果转化、项目合作等“柔性流动”方式到浙江施展才华，既做“外地人”又做“浙江人”，实行“候鸟式”工作。