新华网吉林频道12月4日电12月2日，长春市人才工作办公室向长春市部分政协委员介绍了全市人才工作情况。记者了解到，为了更好地规范全市人才工作，长春市将对部分人才政策进行立法。

　　长春拥有人才57．5万

　　长春市域人才总量57．5万人，其中，院士26人，国家级专家51人，部级专家37人，省级专

　　家250人，市级专家209人，中省直驻长单位25．1万人，非公有制经济单位11．6万人。市属人才总量20．8万人。目前，长春市县局级党政领导人才726人，公务员2．44万人，企业经营管理人才1．65万人，专业技术人才15．45万人，高级实用技能人才8360人，乡土拔尖人才3331人。

　　五类人才　八大人才库

　　近一段时期长春市人才工作总的思路为：认真贯彻落实十六大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才兴业强市战略，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节，围绕为建设和发展四大主导产业服务，为“三农”和县域经济突破服务，为振兴长春老工业基地服务，为民营经济大发展服务，为人才队伍开发建设服务，着力建设适应形势任务发展需要的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、实用技能人才、乡土拔尖人才五支队伍，统筹安排、突出重点、分工负责、密切配合、狠抓落实；为长春市率先在全省实现全面建设小康社会目标提供坚强的人才保证和智力支持。

　　建立和完善八大人才信息库，共储存各类重要人才信息9000人。即县局级党政领导人才信息分库、国有骨干企业经营管理人才信息分库、专业技术人才信息分库、博士人才信息库、高级技能人才信息分库、乡土人才信息分库、民营企业人才信息分库、海外人才信息分库。

　　将对人才政策立法

　　为明确职能，更好地为人才工作提供服务，长春市把人才工作划分为八大板块，新建立了七项人才工作制度。八大板块包括，一是人才队伍建设职能板块；二是涉外人才工作职能板块；三是人才系统管理工作职能板块；四是人才需求信息采集板块；五是人才工作重点服务板块；六是科技项目带动板块；七是人才重点联系板块；八是区域人才工作板块。七项人才工作制度是：人才工作联席会议制度；人才工作询访制度；人才工作督查与通报制度；专家议案反馈制度；人才政策理论专家咨询制度；人大听取政府部门人才工作汇报制度；长春市人才工作政协委员建言制度。

　　下一步，长春市人才工作办公室将协调有关部门对三个人才政策进行立法。其中，《长春市专业技术人员继续教育条例》和《长春市涉侨权益保障条例》已进入人大立法程序，2004年完成条例起草论证工作，2005年正式出台。(新华网)[编辑： 陈鹏]