38岁的小雷辞去内蒙古自治区政府部门炙手可热的“处长”职务，应聘到一家股份制企业做了副总裁。前几年，他这样的做法被称为“下海”，常常引得大家刮目相看。今天，这种现象已经不再少见，人们实现自我价值的方式开始步入多样化时代。

　　千百年来的传统观念中，“学而优则仕”勾勒出最简单、适用、普遍、成功的人生轨迹———读书、应试、脱颖而出、步入仕途。“当官”是最为重要的终极目标，今天，人们自我价值的多样化，正是伴着“官本位”体制、观念的日益松动而到来的。

　　在市场化取向改革的过程中，原来的干部、工人、农民、学生、知识分子等早就不足以概括人们的身份、职业和生存状态，而以社会地位、收入水平、生活质量、价值观念等标准区分出的新阶层不断产生：白领、下岗职工、新新人类、农民工……

　　与市场化改革同步，快速推进的政府机构改革，也使人们的观念悄然改变。端一只“铁饭碗”，是老一辈为子女们设计的理想出路，上世纪八九十年代，“砸掉铁饭碗”的改革一度引起人们的抵制。如今，“跳槽”成了都市里年轻人的时髦行为。30岁的康健军大学毕业7年，已经换了6份工作，最长的是在一家计算机公司干了3年。

　　内蒙古自治区社会科学院教授潘照东说：“用市场衡量人力价值的机制，为人们选择符合自身兴趣、特长、性格的人生目标和生活方式提供了广阔舞台。”

　　有关专家认为，在大量新兴的、市场化运作的企业中，“凭实力实现自我价值”的氛围已经形成。今年29岁的蒙牛公司一家地区公司经理温永平说：“在这里能找到现代人的感觉，不用看上司脸色，只要能管好企业、做大市场就行。”（记者刘军）