全国网络招聘会火爆 用人单位突破七千家 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月06日17:11 新华网 | |
今天是“全国人才市场高校毕业生就业服务周”的第六天,记者从人事部了解到,在全国各地现场招聘会热闹进行的同时,网络招聘会也呈现异常火爆的态势。 人事部最新统计数字显示,截止到发稿时为止,共有7150家用人单位参加了“就业服务周”的网络招聘会,提供职位信息32602条,岗位需求人数127136人。 排在前十位的招聘职位分别是:销售、业务、广告、公关;市场拓展、推广、策划;IT、通信类工程师;非IT、通信类工程师;经营管理、项目管理;行政、文秘、前台接待、礼仪;教师、医疗、护理、保健、制药;会计、出纳、审计、统计;农业、林业、园林。以上专业占总需求职位数的65%左右。 毕业生如何“入网”求职 网络招聘会以其效率高、规模大的优势,已经成为毕业生找工作的主要途径。大学毕业生应该怎样利用网络来为自己服务呢,人事部的专家提出了四点建议。 一,将政策“一网打尽”。从上海网络招聘会前两天的情况看,应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在上海,如果不了解人事局和教委的相关政策,应届生留下来或走出去都会有困惑。专家建议,应届毕业生投简历前,最好浏览一下网上各地人才引进的政策。 二,发现自己的最大优势。一次网络招聘,企业人事部门能收到上千份简历,翻阅每份简历的时间一般不过几分钟,与其让其从一堆优点中选择,不如一开始就在简历中突出自己最大的优势,保持相对竞争力。 三,文科生强调“潜力”。历史、哲学等专业文科生的职业选择相对较少,而在网络招聘中,其谈吐优势又很难展现。专家建议,因为不少外企的需求没有专业之分,文科生投递简历时最好强调自己有信心,有学习和发展的潜力。 四,持续关注企业文化。专家提醒,应届生上网浏览企业信息,不仅包括它们的岗位需求、各种条件、招聘程序的功能,更重要的是要看清楚用人单位的企业文化是什么,如果企业文化不适合自己,也会影响今后职业的发展。(来源:央视国际) | |