学习成绩优秀、一直踌躇满志的南开大学哲学系应届毕业生晓婷（化名）和班上几名女同学昨天首次参加人才招聘会，她们发现，很多用人单位在录用条件中明确表明：不要女生。甚至有的单位私下提出条件：3年内不生孩子，可考虑录用。晓婷和女同学们感到很不公平。

　　“早就听说人才市场上有重男轻女的情况，我们一直不信，这回相信了。”晓婷的眼神中透出不解和忧虑。她说：“我怀着激动的心情来到一家我仰慕已久的单位，负责招聘的工作人员问了我是哪所学校、什么专业后说，我们不要女生。我想让他先看看我的个人简历，对方却不理！”在另一家用人单位的招聘台上，明显地挂着一个牌子，上面写着：限男生。一家大银行明确提出不考虑女生，听说晓婷学习成绩优秀，并且还是学生干部后说，你的成绩很优秀，我们可以考虑，但在签劳动合同前，要签一份“工作后3年内不得怀孕，否则视为自动辞职”的协议，晓婷感到很惊讶。

　　在多次碰壁后，一位在人才市场工作的师兄为晓婷解开谜团，他说：“刚毕业的女大学生年龄都在22岁至24岁之间，结婚生育迫在眉睫，工作没多久就要成家、生孩子、休产假，工资还得照发，一些用人单位不考虑用女生，这可能是主要原因。”