本报记者 姜德锋

　　近年来，因为具有一定的专业技能和对薪酬要求较低等原因，我省的技术人才已经被沿海经济发达省份视为人力资源的蓄水池，成为其人才梯级流动过程中的一个环节。而与此同时，随着今年以来老工业基地改造战略的启动，我省对各种人才的吸引力正迅速提升———

　　南方招聘团接踵而来

　　11月29日，由杭州市人事局在我省人才大市场举办的大型人才招聘会，在冰城哈尔滨的求职者中产生了强烈反响。

　　据统计，当天共有来自省内各地的7000多名求职者，参加了对1000多个职位的角逐。据省人才大市场经理鲍大文介绍，招聘会当天只是用人双方的初步接触，在此后的两三天里，一些杭州的企事业单位一直忙着在哈进行复试，还有的单位已经邀请有意向的求职者到当地去考察。

　　“此次招聘会，让大多数远道而来的用人单位都深感不虚此行，同时也为本地丰富的技术人才提供了一次很好的机会。”12月3日，鲍大文在接受记者采访时说，“如果外地用人单位有这样的需求，我们省人才大市场将积极合作，继续为求职者提供更多这样的招聘机会。

　　而据哈尔滨市人才市场负责人赵树智介绍，哈市人才市场这两年已经多次组织和承办这种外省市用人单位的大型技术人才招聘会。从2001年起，已先后有大连、广东东莞和浙江等地的政府部门组团来哈大规模招聘此类人才。

　　另据记者了解，近年来，经常有上海、广州、北京等地的用人单位和中介组织到我省各地招聘各类技术人才和熟练工人。

　　业内人士预计，随着政策的进一步宽松和中介组织的发展，我省丰富的各类技术人才和劳务储备，将进一步吸引沿海经济发达地区用人单位前来，越来越多的人才和求职者将有机会走出黑土地，到南方去一显身手。

　　梯级流动：凸显我省蓝领价值

　　到沿海发达地区就业，将面临怎样的职业前景呢？日前记者在一聚会场合，结识了浙江某知名家电企业黑龙江分公司的负责人张健，他的一番话颇具启示意义。

　　张健从20岁起进入该公司，如今32岁的他，已经作了多年的黑龙江分公司经理，年薪15万元。但是，记者见到他时，他已经向公司递交了辞职书，正准备回到家乡去开一家生产饮水机的工厂。“在我们那里，三十几岁的人，一般就很少再给别人打工了，大多数人都会去圆自己的老板梦，北方的技术人才尤其是年轻人，应聘到我们公司也是一样，他们可以在公司干上五年，经受市场和企业的磨练，成为公司的中层干部，接下来绝大多数人都要去自主创业。”

　　张健说这种现象被南方人称为“梯级流动”，即发达地区成熟的经营管理人才走上更高的平台，或者自立门户去开创自己的事业天地，而空下来的职位由相对年轻的求职者或外来求职者来替代，由此循还往复。由此也为有着丰富人才储备的北方一些省份的求职者腾出了发展空间，这也就是南方企业不断来北方招聘人才的内在原因。

　　同张健的梯级流动理论相印证，在珠江三角州的一些城市也存在同样的现象。据记者了解，在当地许多企事业单位里，专业技术工作都是由北方去的人才在挑大梁，而当地的相关人才或早已经自立门户，或相继转入了收益更高的国际贸易和流通领域。

　　而就要回家乡创业的张健，同样希望在哈尔滨物色一批人才。“哈尔滨在建国后一直是座重工业城市，这里大大小小的工厂培养了许多成熟的技术工人，这些蓝领在我们那里是很值钱的，因为现代的制造业缺的就是他们。”在张健眼里，哈尔滨下岗的产业工人同样是宝贝，“他们有技术，质量意识强，工资期望还不高，一旦有了工作，就会一心一意地干，跳槽的概率较小，这样的员工哪个老板能不喜欢？”

　　哈尔滨：技术人才面临缩水

　　正当南方的企业瞄准哈尔滨的技术人才资源时，哈尔滨人的择业观念正在经历着一场变革，技术工人队伍也正面临流失和危机。

　　杜女士原是哈尔滨电表厂的工人，她在上世纪九十年代初进厂，一直是车间的一线工人，带出的徒弟已经有十多人。但是就在前两年，杜女士跳槽去了保险公司。“因为厂里挣的太少，又没有发展空间，所以就去体验保险行业的风险收益”。

　　杜女士的经历在哈尔滨的工业企业中是有代表性的。在1980年以前，许多年轻人都以能进入国营工业企业工作为荣，做父母的也都希望子女能够接班进入工厂，获得一份稳定的工作和收入。然而，在进入市场经济以后，一些工厂经济效益下降，在结构调整中，这些工人家庭许多都面临着一家几代人、或者夫妻双方同时下岗生活陷入困境的情况。于是产业工人不再是一种令人自豪的职业，父母们告诫子女，不要再去当工人。

　　人们择业态度的变化，在人才市场上体现得非常明显。“自从两年前沃尔玛在省人才大市场举办了轰动一时的招聘会以后，每一家进驻哈市的超市企业的招聘会，年轻人都会趋之若骛，零售业、餐饮业等现代服务行业正在成为年轻人就业的热门行业。”黑龙江省人才交流中心一位工作人员总结说。

　　与零售业的风光无限相比，一些加工行业和技术工种出现人才短缺和招工困难的现象。

　　哈尔滨市有关部门对2003年前两个季度劳动力市场职业供求状况的分析显示：第一季度哈市车工需求量为175人，求职数量仅为49人；装配钳工需求量为147人；求职数量为56人；机械冷加工工的需求量为305人，而求职人数只有124人；第二季度哈市车工的需求数量为268人，而求职人数只有103人；机械冷加工工的需求数量为246人，求职人数只有117人。

　　据一家大型超市企业的管理者介绍，该公司每开一个店，就会为社会提供大约500个就业机会，若以此计算，哈尔滨两年来开出的十多年家大型超市，至少吸引了5000个年轻人进入了零售行业。与此同时，一些机械制造等工业企业却由于经济结构调整而面临效益下滑，部分员工流入了服务行业，去追求自己的“白领梦”。

　　与此相联系，一些技工学校招生困难，企业内部培训更是难以开展，“蓝领危机”已经不再是杞人忧天。

　　老工业基地改造：反梯级流动

　　“总的来说，近年来包括零售业在内的服务行业大量吸引就业者的情况是十分正常的，一方面因为哈尔滨几十年来一直是重工业基地，第二产业的比重偏大，在经济结构调整中，人力资源转移势所必然，另一方面，随着城市功能的日趋现代化，第三产业需要有一个较大的发展，这也是解决就业的一个重要途径。再者，城市第三产业的发展和对求职者的吸引，也不代表工业企业就落后了，相反地，相关服务行业的发展将为工业的发展创造更好的环境条件。”鲍大文说，他认为在这一过程中，“蓝领”们的流失具有必然性，当然也只是一定阶段的现象。

　　而对于其它省份纷纷来我省网罗技术人才的情况，业内人士也多持一种平和的态度。省人事厅干部调配处处长于福表示，前些年我省确实存在着人才流失的“雁南飞”现象，但现在南方招聘团纷至沓来，正说明这种现象已经在改变，“因为此前是人才自己自觉自发地往南飞，而现在是南方人上门来‘求贤’了，这是有区别的。”于福介绍，现在不仅南方组团来招聘，我省也在走出去招人，前些天，我省就有十余家企业组成招聘团，到武汉去参加今年的毕业研究生招聘会，这几天，省人事厅又在面向全国为省内各市地的党政机关招聘高层次人才，此外我省还将参加明年2月的全国高校招聘会。

　　与于福的观点相似，许多业内人士都认为，这种“南来北往”似的招聘会是正常的，因为各地对人才的需求是互补的，人才就是要通过流动才能配置到最合适的岗位上去。

　　于福还指出了一个可喜的现象，“近年来我省已经出现了人才回流的现象，而今年振兴老工业基地战略的实施，更增加了东北对人才的吸引力，相信随着民营企业参与到老工业基地改造中来，南方市场上成熟的经营管理人才也会往北飞，因为机遇的增多和平台的加大，他们所讲的“梯级流动”可能正在反过来。

　　某国有企业的人力资源部经理则认为，目前虽呈现着“蓝领危机”，但随着老工业基地改造的启动，技术蓝领的处境将大大改善，收入和待遇的提高将使产业工人再次受到社会的尊重，而这又将吸引更多的人投身到这一事业中来，市场这只无形的手的引导作用是非常有力的，改革中出现的问题，也将在改革中得到解决。

　　另据了解，我省人事主管部门正拟建立中小企业人才服务中心，意在为下岗短期待业的各类专业技术人员提供服务，在企业与求职者之间搭建起畅通的桥梁。另外还将采取多种措施大力吸纳海内外人才为振兴老工业基地服务。这些顺应市场趋势的有力举措，将促进人才向我省的积聚，在老工业基地振兴的同时，相应地也有望出现一个人才高地。（生活报）