12月4日晨，33岁的张明来到办公室，第一件事就是打开桌子上的计算机。由于对昨天编写的程序不大满意，他想用一上午的时间把这个问题解决好。几天前，这位在美国康柏公司驻沈阳分公司工作的职员与另一位来自吉林大学计算机系的教授李文印一起，成为吉林省政府的首批“政府雇员”，他们也因此成为我国政府部门里的第一批体制外雇员。

　　“政府雇员制”就是由纳税人出资金，委托政府在某一时期、某一特定项目中雇用急需人员服务于社会利益的行政机制。“雇员”不占行政编制，不行使行政权力，不会对现有公务员的“位置”构成威胁。

　　政府首开雇员先河

　　2003年6月10日，吉林省政府召开新闻发布会，面向全国公开招聘3名政府雇员。他们分别为：吉林省政府信息网络安全技术总工程师和吉林省公安信息网络高级管理员；职别最高年薪可达19．8万元。以面向全国招聘的形式启动“政府雇员制”，这在全国尚属首例。

　　梧桐树能否引来金凤凰

　　对于吉林省亮出的高薪，更多的人是对能否依此聘到优秀人才表示怀疑。事实上，成为首批“政府雇员”的张明和李文印的年薪都为税前10万元人民币，并且不享受任何福利待遇。对于张明而言，这些收入远远低于自己在外资企业的收入水平。对此他的看法很特别：“我追求的不是收入和福利，我看中的是以中国第一批政府雇员的身份进入政府工作的机会。”

　　但事实上，与张明怀有同样想法的人并非多数，虽有高薪的诱惑，但未来很多需自己承担的问题，还是阻止了更多人报名的念头。“报名应聘并最终参加这个岗位考试的共有十几人，张明是其中之一。”李广明说，“事实证明，这些人的专业素质都很高。”

　　政府雇员制在摸索中前行

　　虽然成为一名正式雇员，但对于未来如何与同事和领导相处，张明坦言自己并没有一个具体成熟的想法，需要“到时再说”。

　　几乎与吉林省实施这一举措同时，全国各地又有政府机构启动或变相启动“政府雇员制”。江苏无锡市政府宣布：以50万年薪向海内外招聘市首席科学技术顾问等7个特聘岗位人员；湖北武汉市也提出将从海内外招聘一批具有财税、金融、信息、法律专业知识的急需人才，探索实施“政府雇员制”。

　　尽管面对的是一个新领域，张明仍对自己的未来充满信心，他坚信自己作为全国“第一个吃螃蟹的人”，面对新的工作环境时也许会遇到一些新问题，“但其中的收获也必将使我受用终生。”张明说。（据新华社）