本报讯谁是“灰领”？为什么要提出“灰领”这个概念？昨天，出席首届上海职业培训国际论坛的中外专家们为上海今后“灰领”人才的培育和发展提供了世界发展最前沿的信息。

　　专家介绍，之前人们对程序员、设计师等职业常常陷于是蓝领还是白领的尴尬定义中，如今，“灰领”职业概念的提出完善了职业的分类体系，让人们了解“灰领”的广阔就业空间。如动作捕捉员，这在国外已经是一个比较成熟的职业，而在我国是个新兴行业，目前在全上海相应的从业人员只有三四个人，而实际上上海目前至少需要300名此类从业人员。

　　对于众说纷纭的“灰领”概念的界定，专家昨天给出了一个较权威的说法是：“具有较高知识层次，较强创新能力，掌握熟练技能的人才”。简单来讲，就是既能动脑、又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和性质，“灰领”可理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务行业提供创造性服务的专门技能人员。

　　上海市职业培训研发中心一位负责人认为，“灰领”是一种新的人才类型，它不是蓝领向白领过渡的阶层，而是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。由此，专家们还认为，“灰领”职业有着颇为丰厚的收入，其月薪至少是在5000元至6000元，一些如动漫制作等新兴的行业，收入更是丰厚。

　　昨天，国家劳动和社会保障部副部长张小建，上海市委常委、副市长冯国勤出席了论坛并分别致辞。中外专家邓肯、科林、坎贝尔、谢绳武、樊纲等分别围绕“‘灰领’职业与经济发展”主题展开了讨论。

　　记者任淑霞（来源：劳动报）