本报讯（记者李贤）本报昨天的《女生求职，屡遭冷遇》报道在读者中引起反响，有关人士纷纷指出，就业市场重男轻女现象值得重视，呼吁相关部门尽快出台解决问题的办法。

　　和平区人才考评部门一位负责人昨天看了本报报道后表示，人才市场女大学生受冷落的情况的确存在，有关方面应该给予引导。他提供的一项企业招聘信息分析显示，65％的企业在招聘文秘、档案管理、财务、客户服务和人事行政助理等职位时，希望招聘已婚女性。不少企业认为，刚毕业的女大学生一进单位就要面临结婚生育，结婚要给予补贴，生育则要请一年半载的产假，已婚女性则没有这些问题。另外，已婚女性已经承担起家庭的责任，生理和心理都要比未婚女性成熟得多，更能胜任工作。

　　南开大学就业指导中心的王老师指出，女毕业生就业难，不是她们能力和素质方面的原因。我们曾做过调查，不少企业认为，女大学生走上就业岗位后，怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而且企业在此期间必须支付工资和福利待遇，用女毕业生需要付出更大的成本。

　　市妇联权益部刘部长说，就业中重男轻女现象，是过分夸大了生育对女性就业的负面影响，忽略了妇女在社会中的整体价值。有关方面应该制定具有可操作性的两性平等就业政策，完善社会服务体系，使女性有充足的信心投入社会工作。