明年在上海试行，将成鉴定职业英语能力的唯一标准

　　    记者邵岭报道

　　    本报讯　上海市人事局昨天宣布：一项名为“博思”的职业英语考试明年将在上海试行，早已为人们所熟悉的职称英语考试和通用英语等级测试，都将逐步被它取代。在职场上，它将成为鉴定英语能力的唯一标准。

　　    “博思”全称是剑桥职业英语水平测试，由英国剑桥大学考试委员会设计并开发。该测试考核应试者在听、说、读、写等各方面的语言应用能力，并最终根据考试结果评定等级。

　　    这一系统将最先被用作公务员职业英语等级测试，从明年起在本市统一施行，已进行近十年的“国家公务员实用英语300句”考核停止。根据组织和人事部门的要求，首轮培训和测试将在2007年年底前完成，其中在政府机关人事部门任职的以及1973年1月1日以后出生的公务员须在2005年年底前通过考核且不低于三级水平；1963年1月1日至1972年12月31日之前出生的公务员则不可低于二级水平。

　　    同时，从明年开始，市人事局将把这一测试体系向世博人才培训、人才引进、职称评定、职业资格考试和人才招聘等多个领域推广；在上海正式启动后，还将向长三角有关地区推广。

　　    值得一提的是，采用了欧洲语言测试协会五级测试标准的“博思”，在进入上海后不会根据上海的特点进行调整。据市人事局人士介绍，当初确实有过一场围绕“博思”是否应该本土化而展开的争论，最终大家决定：保持原汁原味。对此，市人事局副局长蔡志强表示，推出这一采用国际标准的职业英语能力测试系统，就是为了适应上海“办博”和建设国际化大都市发展的需要，从而进一步提高公务员应用国际通用语言进行国际交往与交流的能力。如果改变标准来适应现实，将使这一目标大打折扣。

　　    和现场的英语考试不同，“博思”考试不设“生死线”，只有等级之别。“博思”采用机考方式，聪明的电脑会随时根据应试者的答题情况来调整试题的难易程度，从题库中抽取出最符合应试者水平的题目。

　　    对着录音机自言自语的场面也不会出现在“博思”的口试中。你将和其他人坐在一起，除了进行自我介绍之外就是演讲和讨论，没有时间限制。