在当前高等院校大学生就业普遍较难的情况下，不少高职生的就业前景却不断被看好，这种情况令人深思。

　　最近，笔者就看到这样一则消息：厦门国际银行的招聘人员，专程前往福建金融管理干部学院，提前“预定”该校毕业生。

　　福建金融管理干部学院是一所以培养成人专本科、高职高专、中专生为主的学校。外资银行何以看上他们培养出来的学生？该院院长林嗣明教授认为，在激烈的就业市场竞争中，高职生、中专生尽管学历较低，但他们所学的专业符合市场需求，只要认清自身定位，就可以扬长避短。

　　首先，正因为其学历相对较低，这部分毕业生在应聘时多半心态务实，不挑挑拣拣，签约率高；其次，他们安于从事基层工作，稳定性强，用人单位成本较低；再次，他们年纪较小，可塑性强，容易适应不同岗位。

　　在用人单位普遍追求人才“高消费”的情况下，厦门国际银行反其道而行之，其用人行为确实给时下有点“虚热”的人才市场吹进一丝凉爽的风。

　　从厦门国际银行的用人行为中，我们应该对树立科学的用人观有一个正确的认识。

　　长期以来，人们普遍存在重学历教育、轻职业教育，重学历文凭、轻职业技能的传统观念，这种观念，已经不能适应新的形势和新的情况。当今社会不再看重人的身份和地位，看重的是人的本事和能力，看重的是人的职业道德和敬业精神。这些，应该是人才的基石。

　　一个人尽管表面上学历很高，但如果品质欠佳，不能学以致用，对单位发展又有何益？单位又如何能视其为人才？因此，找准了衡量人才价值的关键，才能有助于用人单位客观公正地选拔人才，最大限度地发挥人才在本单位发展中的助推作用，也有助于规范人才市场，促进人才选拔循着理性方向平稳推进。

　　社会进步日新月异，改革发展大浪淘沙。机遇，永远垂青于那些善于从纷繁复杂的表象中把握实质并迅速作出反应的人。外资银行看上高职生，看似无奇，但如果我们能从这一新闻中解读出其深层含义，对不少学校、学生、家长来说，未尝不是一件益事。