本报讯(葛长青记者孙春英)往年这个时候，正值消防部队老兵复退、新兵入伍关键时期，同时又进入冬季火灾多发季节，执勤警力“青黄不接”成为消防部队各级指挥员最为焦虑的心病。今年在山东，这种情况发生了根本变化。通过征召合同制消防员，多年来萦绕在各级消防指挥员心头的一块心病由此冰释云散。

　　今年，山东省有900多名消防战士退出现役，按常规新入伍消防员将进行为期3个月的集中训练，然后补入执勤中队，各基层消防中队执勤警力持续亏空，执勤灭火救援将面临极大压力。而随着全省征召的1634名合同制消防员经过为期数月强化培训，于11月全部投入一线执勤之后，形势发生了根本改变，合同制消防员完全弥补了战士复退形成的空缺，扭转了往年消防警力捉襟见肘的被动局面。

　　目前，一个冬季练兵的热潮正在山东省公安消防部队掀起。在泰安等市，为合同制消防员正式进入冬季执勤战备举行了隆重的宣誓入队仪式；聊城市对180名合同制消防员进行了三级战斗员达标考核，达标率为94.4%，全市合同制消防员执勤战备工作全面步入正轨。

　　为缓解消防部队一线执勤警力严重不足的矛盾，今年3月，山东省政府批准用3年时间，全省征召4444名合同制消防员，以补齐全省180个消防中队编制人员差额。根据省政府的部署要求，山东省各有关部门联合制定了招收、用工、管理等工作的各项配套措施，督促各地认真落实招收计划与经费等，加强队伍培训与管理，建立起以公安现役部队为主体、以合同制消防员为补充、多种形式消防队伍并存的灭火救援体系。据统计，全省各级政府为此列支经费3291.92万元用于招收合同制消防员工作，人均费用达到1.95万元。为使合同制消防员尽快适应消防部队一线灭火救援任务的需要，山东省制定下发了合同制消防员训练计划，明确了合同制消防员的集训时间、内容和标准，同时制定了合同制消防员政治学习、执勤灭火和抢险救援、业务训练、内务卫生等方面的量化考评细则，建立了量化考评制度和竞争激励约束机制。

　　合同制消防员加入消防部队并形成战斗力，缓解了山东省消防执勤警力不足，尤其是消防战士新老交替关键时期的突出矛盾，在山东省公安消防总队参与创建“平安山东”活动中正发挥着积极的作用。