一个由国内多家知名企业发起，号称国内首家企业人才诚信联盟的“中国人才诚信联盟”昨日在广州成立。该联盟宣称，联盟内的企业将会对核心职位、核心岗位的员工在企业工作中的诚信度进行客观、如实的记录，并以档案形式登记在内部网站上。当该员工想跳槽时，其他建立联盟关系的企业就可以通过该员工的“诚信档案”了解其诚信评价。据说，这样就可以杜绝员工在跳槽过程中伪造假学历、假业绩或泄露原企业秘密等现象。

　　为何要成立“中国人才诚信联盟”呢？联盟的承办者广州仕邦人力资源有限公司介绍，人才职业操守的缺失在当今社会已成为一个不容忽视的问题，一些企业的员工在离职时往往会不辞而别，或带走企业机密，或卷走企业财物，或留下一堆烂账，此类现象让国内的企业，尤其是民营企业相当头痛。

　　广东科龙集团人力资源负责人说，2000年他们公司做了一个统计，销售人员利用出差的名义借走公司的钱，然后一走了之的，金额总数竟高达200多万元，还有一些销售人员在执行公司任务时，向客户拿回扣或者经销别的企业产品等等。

　　目前尤其是在国内的民营企业里面，员工的不诚信行为普遍存在，许多人夸大在原企业的业绩，或者泄露原企业的商业秘密等，但企业要调查证实该人所说的话是否真实则需要花很大的功夫，这样企业在用人方面就会存在着很大风险。正是从维护企业切身利益的角度出发，才有了成立该联盟的必要性。

　　这对员工个人是不公平的

　　江小姐（在某合资公司工作）：我不相信“诚信档案”能起到多大的作用，一方面如果员工所犯的错误往往是与企业的商业秘密联系在一起的，不见得企业肯记录下来让对手企业获悉；另一方面就算一个员工的“诚信档案”里是什么污点都没有，也不见得他到了一个新的企业就不会犯错，而且不犯错的员工不见得业务能力就好。如果员工犯错损害企业的利益，应该交由法律机关来追究，而不应由一个“诚信档案”决定个人的前途命运，这是不公平的。

　　有积极作用但意义不大

　　刘士辉律师（广东红棉律师事务所）：这个“诚信档案”听起来很新鲜，但感觉意义不大。在国外，个人的诚信度不是由企业来订，而是由中介机构之类的第三方来鉴定，像“中国人才诚信联盟”的“诚信档案”，好像只是企业在用人方面对员工作出的关于劳动纪律、遵章守法等方面的规定，与真正意义的个人诚信度不是很对称，而且这个“中国人才诚信联盟”的参加企业不多，能影响的范围相当小。但无论如何，企业作这样的尝试，在国内目前市场经济缺乏诚信的现状下是一种积极的行为。

　　诚信档案触犯个人隐私？

　　目前对该联盟的质疑主要集中在：将员工档案置之网站会否触犯个人隐私？原企业如果对跳槽员工的档案恶意删改怎么办？

　　该联盟的承办者称，建档时会给员工一个编号和密码，由员工自己掌握，新的用人单位不能绕过员工直接查看档案内容，这样就避免了泄露隐私及侵权之嫌。联盟还规定，员工离职前，企业会与之签订一个协议，以证明档案内容属实，若发现企业有恶意删改行为可以到“中国人才诚信联盟”投诉，被投诉的企业将有可能承担法律责任。（来源：广州）