新华时评:提高农民工的就业竞争力 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月09日14:38 新华网 | |
新华网哈尔滨12月9日电(记者王建威)农村富余劳动力向非农领域转移,是我国现代化建设的重要环节。据有关调查预测,今后10年我国从农村转移到城镇的人口总量将达到1.76亿,今后20年将超过3亿人。与此相关的是,城乡户籍已经不再是就业竞争的决定性条件,市场经济环境中,城镇里的就业岗位面向所有人才,有本事就不愁没钱挣。 然而,我国现有的农村富余劳动力缺的正是就业竞争力。统计资料显示,我国仅有9. 由于部分农民观念落后,各地应在进行专业技术培训前,让“引导性培训”先行,通过宣传使农民转变观念,看到“走出去”的利好,增强他们接受培训的自觉性、目的性。 “资金投入不足”问题让许多基层政府面向农村劳动力的培训计划泡汤。一般的专业技能培训每人需要2000多元的花销,相当于大多数地方的农村一年的人均收入。拿一年的收入去接受培训,能接受的农民不会多。所以,必须帮助农民减少接受培训的成本。如果国家、地方政府、用工单位和农民四方分担费用,农民就能“轻装”受训。 面对大量急需培训的农村劳动力,地方政府可以整合教育资源,综合调用各种办学力量。各地的职业技术中专、职业高中、职业技术学校以及成人教育中心,在此时都会大有用武之地。同时需要整合相关行业信息,以使培训针对性更强,让培训“随行就市”。 帮助农民工追讨欠薪,维护他们的合法权益是当务之急,但更应帮助他们提高就业竞争力,这是促进农村富余劳动力向城镇转移的长远之计。(完)(来源:新华网) | |