新华网银川12月9日电（记者陈晓虎、孟昭丽）宁夏大学创新思想政治教育工作，建立了“校领导与学生定期座谈”制度。一年多来，校领导以这种新的“交心”模式就学生密切关注的就业、学校防非典等问题，与学生面对面座谈20多次。通过座谈，学校及时掌握了学生思想动态，帮助他们树立了科学的世界观、人生观和价值观，取得了“得人心、暖人心、稳人心”的效果。

　　宁夏大学始建于1958年。自1997年以来，宁夏大学与另外4所高校经两次合并成新的综合性大学，目前全日制在校生有17221人。

　　宁夏大学党委书记、校长陈育宁说，“校领导与学生定期座谈”制度规定：每月召开一次校领导与学生代表座谈会；校学生工作部（处）、团委、学生会负责收集学生反映的热点问题，整理后确定每次座谈会主题；参加座谈会的学生代表座谈前要针对座谈主题，认真整理学生意见；学生工作部（处）负责整理座谈会的主要内容，并以简报形式印发各院、系及有关单位；各院、系及有关单位对同学反映的问题和建议要及时解决采纳。

　　多年的高校思想政治工作显示，大学生接受新事物快，但分辨能力比较低。部分学生在现实与理想的反差中，迷茫、困惑。一些歪风邪气在校园里蔓延，虽非主流，但在很大程度上影响了安静、和谐、健康的校园环境。宁夏大学学生工作部（处）处长撒承贤认为，如果思想政治教育工作跟不上，就会导致一些学生缺乏艰苦奋斗精神、奉献精神、团队精神等，进而影响他们的学习、工作和生活。因此，通过校领导与学生定期座谈，使校领导与学生之间建立交流、沟通的“直通车”，学校及时发现学生当中存在的思想问题并加以解决。这是一种非常好的思想政治工作方法，是对高校“马克思主义理论课和思想品德课”两课教育的有益补充。

　　据介绍，“校领导与学生定期座谈”解决了学生中的不少思想问题，增加了学校与学生的亲和力。如在毕业生离校前夕，不少毕业生感到就业压力大，前途堪忧，出现牢骚氛围。为此，学校及时组织了“毕业生就业工作有关问题”专题座谈会，校领导与毕业生零距离交流，探讨他们成长之路的得失，并把当前大学生就业现状和学校的设想告诉学生，还针对学生中存在的就业心态，要求毕业生正确评估自己，树立正确的就业观。

　　宁夏大学人文学院2001级于薇、数学计算机学院2000级于云燕等学生认为，这么大个学校，学生很难有机会与校领导面对面谈话，而“校领导与学生定期座谈”制度就给了学生这样的机会。这一新的“交心”模式首先拉近了学生与校领导之间的距离，让学生感觉到一种“关怀”；其次，学生向学校及时反映了学生中的“不满”“苦闷”“想不通”等思想问题，使一些不良的苗头性思想倾向解决在萌芽中；第三，锻炼了学生口才，增强了分析问题的能力、面对问题的勇气、解决问题的自信。