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高标准选拔高起点培养
本报讯成都市各级党组织大力提高乡村干部的整体素质,一大批政治强、作风硬、懂管理、善经营的基层干部活跃在农村经济建设主战场。
为适应西部大开发的新要求,全面推进农村小康社会建设,成都市委提出高标准选拔、 高起点培养、高质量管理的农村人才选育新思路。一是改革用人机制。市委明确提出,全市村党支部要实现成员40岁左右。高中以上文化占70%,具有农民技术员职称的占85%的合理结构。为此,各级党组织通过积极探索干部选用新机制,选拔了一大批机遇意识强、致富本领高的年轻人任乡、村干部。二是强化素质培训。全市先后投入600多万元举办各类培训班900余期,培训乡村干部17.06万人次。市委组织部还对全市633名乡镇党政“一把手”和经济发展缓慢村党支部负责人分别进行了强化培训。不少地方依托高校、农校等开展学历教育,4000余名乡村干部参加了学习。截至12月上旬,全市乡镇党政主要负责人中91%达到大学文化程度,其中研究生47名,61%的村干部达到了高中以上文化。三是拓宽干部视野。郫县、金堂等地打破常规,到沿海和发达地区建立了村干部培训基地,组织优秀乡、村干部外出考察、培训或异地挂职锻炼,亲身感受发达地区农村干部的开放观念,学习先进的经营理念和发展农村经济的先进经验。
(钟毅本报记者罗仁容)
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