湖北日报记者周芳

　　连日来，记者在采访中发现，多数遭遇欠薪的农民工都没有和用工方签劳动合同。

　　“老板不肯签！”送水工徐双权告诉记者，做活之前他确实想过要签一份合同，心理踏实一点。但老板说其他人都没签，为得到这份活儿，他再也没有提合同的事。

　　遭遇工资拖欠时，老板不仅不承认，反而抛出一句：“又没合同，谁说我欠你钱？”

　　武汉市洪山区劳动监察大队队长刘早生说，受自身学识和经济条件限制，不少农民工在被雇用时根本没有想过要签合同，有的农民工虽然签了合同，可合同极不规范，连最基本的工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式都没有说明，劳动部门在处理拖欠工资投诉时，最常遇到的问题就是证据不足，这给“清欠”制造了不小障碍。“虽然法律也承认事实劳动关系，但那需要其他工友做证，认定起来比较麻烦。”

　　在洪山区劳动局，记者看到投诉人熊媛和某酒店签的合同：最低工资每月300元，至少工作3个月。

　　“合同内容已经侵害了劳动者权益。”刘早生介绍，武汉市最低工资标准是每月400元，连最低工资标准都没达到，还至少干3个月，这种合同怎么能签？他建议，农民工签好合同后，一定要到劳动仲裁部门做个见证，看看合同内容是否符合劳动法。

　　他告诉记者，劳动和社会保障部、建设部早已下发通知，要求加强对农民工劳动合同的管理，各地劳动部门都有规范的劳动合同样式，明确规定了合同中必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中，有关劳动报酬的条款，包括工资支付项目、支付标准、支付形式以及支付时间。企业如果与农民工解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。对不签劳动合同就用人的企业，一经查实，劳动部门可对用人单位进行处罚，每用一人罚款100元至500元。

　　刘早生建议，为防后患，农民工必须与发包单位签合同，且要规范。一旦老板不同意签，就意味着他不想承担相应的责任和义务，农民工可大胆举报。