从不动声色暗地挖人，到组团大规模北上招聘，近几年南方各省大举北上淘金蓝领技术工人，给黑龙江人才市场带来巨大冲击。振兴东北老工业基地的航船正在启动，留下人才，守住蓝领高地，成为黑龙江新一轮竞争与发展的关键，恰与南方的招人冲击波狭路相逢。

　　外溢的人才蓄水池

　　11月29日，浙江省杭州市组团来到黑龙江省招聘人才。70余家院校、企业带来的1000余个岗位涉及科研、机械制造、建筑等行业，目标直指有经验、有能力的中高级人才和熟练技术工人，优厚的待遇和南方地区良好的发展前景，当日就吸引来当地7000多人竞聘。面对南方这种咄咄逼人的人才冲击波，黑龙江人才观念开始觉醒了！

　　作为中国装备制造业基地，黑龙江省大型国有企业集中，科研院所较多，高层次专业技术人才和应用学科人才资源丰富，还拥有哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等知名学府，这些都是南方企业、院校看好的。

　　作为中国工业的摇篮，黑龙江省几十年来积累了一大批高素质、技术过硬的产业工人队伍。北京大学经济学院院长刘伟教授在评价黑龙江省的后发优势时曾说：黑龙江省产业工人队伍在国内具有特点，这里的产业工人文化是许多代人形成的，基础雄厚。这一优势是任何后起地区难以在短时期达到的。

　　恰恰是这一长期的积淀，成为了南方企业看好东北尤其是黑龙江人才的重要因素。嗅觉灵敏的南方企业家大举北上寻才。

　　作为黑龙江省最大的人才市场，经理鲍大文对近年来南方城市大量招聘黑龙江省人才深有感触。他分析说，黑龙江省大量人才到南方发展最直接的一点就是待遇问题，南方经济环境比较好，薪金水平远远高于东北，南方企业、科研院校工资平均水平比黑龙江省高2至2．5倍，铣工、钳工等技术工种月薪可以达到五六千元以上，这些都是黑龙江省现有企业很难比拟的。

　　其次，是在用人机制和企业文化方面，在南方户口、职称已经社会化，而在东北很多地方，户口、档案都成了限制人才流动的制约因素。当南方多数企业已经进入到留住人的阶段，黑龙江省很多企业还存在因为小集团利益不进外人，用人存疑的阶段。更有多数企业，在招人、用人以及待遇等问题不清楚，只知道招来人才，却不注意培养和使用人才，企业和员工还处于管理者和打工者的关系，人才流失很难避免。

　　不能只抓项目不抓人

　　记者采访中发现，由于人才南飞和技术工人新增从业人员的减少，黑龙江省技术工人断档现象已经显现。哈尔滨量具刃具厂的年轻职工告诉记者，现在愿意从学徒做起学技术的年轻人也越来越少了，大家普遍认为工人待遇不好、社会地位低，家长也不愿意把孩子送到技工学校。同时，近些年一些熟练的技术工人和基层管理人员大量流向南方发达省份的企业，带走的决不仅仅是自身的技术和长期积累的经验。这两方面因素造成的产业工人断层现象不可轻视。

　　黑龙江省专家学者认为，老工业基地改造是要把企业越改越新，新生代力量的培养和积蓄十分重要。年轻一代技术工人的理论和技能培训应当纳入政府和企业的考虑之列，国家和企业本身都应当重视鼓励和培养技术工人的新生力量。同时，也应该制定一些优惠政策吸引高水平的专业人士参与到老工业基地改造的进程中，留住人心、留住后备军。

　　南方人北上寻才给黑龙江省带来的冲击是毋庸置疑的，同时他们的到来也给了黑龙江人许多新的思考和观念。

　　人力资源专家认为，东北老工业基地振兴过程中，政府部门必须清楚地意识到人的重要性。人才是企业的核心竞争力，人才的竞争也是所有竞争的核心。政府部门的观念也应当转变，不能只抓项目不抓人，只顾招商引资，却无视自己的优秀人才被别人招走，这样的行为是短视的。同时，留住人才要与吸引人才相结合。

　　目前，黑龙江省各界已经开始向全国招揽贤能，为改善和优化党政机关干部队伍的知识结构，进一步提高他们的整体素质和工作水平，黑龙江省正在面向全国招录高知识层次的优秀人才，国家事业单位和部门的183个岗位正在招聘中。（新华社　作者:吴晓东　呼涛）

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