本报讯（记者姜明）到企业上班，却和劳动代理部门签合同，到劳动代理部门领工资，保险待遇有保障，不必为欠薪担忧，这是天津市新近推出的蓝领人才租赁业务。目前，包括天津移动、百事可乐和LG电子在内的84家企事业单位，已经从天津劳动部门租赁了1万名各类蓝领人才。

　　此前，由于流通渠道不畅，一些用人单位储备着大量人才，却不能提供足够的用武之地，造成人才闲置与浪费。一些用人单位经济实力有限，养不起或无法长时间聘用技术人才。正是在这样的背景下，以“用人不养人”为特征的人才租赁应运而生，成为企事业单位按一定的标准到劳动部门挑选中意人才的全新用人方式。

　　技术工人“租”着用，极大地降低了企业在招聘、薪酬发放、档案管理等人事管理方面的成本。劳动部门与用人单位签订劳务输出协议，同时和被租赁人员签订聘用合同。员工虽然在企业工作，人事档案和行政关系却由劳动部门代理，工资发放和养老保险缴纳也由劳动部门负责。

　　据介绍，一旦出现劳务纠纷等问题，代理部门会出面为被“出租”的员工进行交涉。由于有劳动部门做“娘家人”，这些技术工人无需为保障自己的合法权益而担忧，劳动保险等待遇也有保证。与此同时，人才租赁的个人发展机制比较灵活，技术工人可以随时通过劳动部门介绍找到新的工作。

　　据了解，天津市被“出租”的上万名技工以操作工为主，文职人员、技术员、中级或高级管理人员也陆续增多。目前，随着这种新潮的用人方式逐渐流行，人才租赁也开始从中小企业向大型企事业单位延伸。