本报讯（记者胡成勇）近日，贵州省粮油汽车场一名姓张的女职工家属找到贵州省总女工部，反映这位40岁的女工患精神病后，单位不但没有按病退处理发病退工资，反而按停薪留职处理。经贵州省总女工部与该单位交涉后，这家单位马上纠正了错误决定。在贵州，当女工权益受到侵犯时，由工会女工部出面帮助解决问题的事情还有不少。工会女工组织的威信日益提高，这一切都得益于贵州省各级工会组织在提高工会女工部组建率的同时，还健全了维权机制，使女职工权益的维护工作得到了加强。

　　做好女职工特殊权益的维护工作，制止对女职工就业歧视和同工不同酬现象，是贵州省工会女职工组织工作的重要任务。为此，贵州省各级工会首先狠抓了女工组织的组建工作。1998年，贵州省有5477个工会建有女工组织，组建率为87.6％，到2003年已经发展到了10713个，组建率达99％。其中，新建企业工会女工组织由1998年的840个增加到2003年的3143个，组建率从55％提升到95％。5年来，贵州省各级工会女工组织还举办了8438期培训班，培训了153138人次的女工，使得女职工尤其是非公企业女职工增强了维权意识。

　　针对目前多数单位决策层中女性偏少，使得女职工合法权益不容易被保护的现象，贵州省各级工会积极和各个单位沟通。目前，贵州省各级工会女工组织中有631人和465人分别进入到单位的董事会和监事会，分别达到了38.9％和38.4％的比例。全省各企事业单位中女职工代表人数达到60768人，占总人数的29.4％；在职代会上涉及女职工特殊权益问题的提交讨论次数占33％，有79.5％的单位将女职工特殊权益条款写入集体合同。据贵州省总女工部田副部长介绍，目前贵州省总女工部有54人与家庭困难的女工结成对子，贵阳市等工会女工部也有100多人与困难女职工结成对子。一个各级工会参与的维护女职工特殊权益网络正在形成。