本报讯（记者郭强通讯员张广民）最近，跃进农场的12名职工因购买了假冒伪劣农用纸筒而受到损失。当他们将情况反映给垦区工会后，是工会、司法局、律师事务所、工商局、公安局、质量技术监督局等部门联合为他们处理了这起坑农事件，挽回了经济损失。如今，在黑龙江省九三垦区，职工权益受到侵害时，不再是工会组织独自奔走呼吁，而是有了司法、劳动行政、法院等相关部门的密切配合。这就是九三垦区工会建立“职工法律维权站”这一社会联动维权机制带来的新气象。

　　一个时期以来，职工凡遇到侵权事件，都是由工会代表职工与企业交涉，涉及法律帮助和诉讼等方面的事宜，也由工会或职工去办理，使本应由社会各部门共同完成或独立完成的工作变成了工会的“独角戏”。而且再加上各部门之间相互推诿、搪塞职工，往往造成矛盾激化。

　　鉴于此，九三垦区工会领导感到亟须构建一个社会联动的“大维权”工作格局。在党委的支持下，该垦区建立了由工会牵头，司法、劳动行政、公安、社保、法院等相关部门共同参与的“职工法律维权站”。垦区工会为总站，各场（处）级工会为分站。同时确立了由工会牵头、劳动行政、司法、工商、公安等相关部门密切协作的工作机制。总站、分站的工作人员对职工来访等做到有记录、有资料、有处理结果，有工会主席签字。截至目前，“维权站”共接待职工法律咨询2347人次，为职工直接提供法律帮助352人次，制止和纠正违法事件15起，为职工追讨欠款15.4万多元，参与劳动争议仲裁14起，举办各类法律知识讲座和培训班220场（次），职工直接受教育达2万多人，占会员总数的40％。

　　据介绍，“职工法律维权站”运行近两年来，社会效果尤为显著：职工法律意识和法制观念明显增强，工会组织在职工心目中的地位明显提高。工会的同志将之概括为“五多五少”，即对职工而言，发生侵权事件时，找工会组织的多了，找领导的少了；来工会咨询、请求帮助的多了，无理取闹的人少了；企业依法办事的多了，对职工侵权的事少了；职工满意的多了，怨气少了；各部门之间办事效率提高，紧密配合的多了，互相推诿、扯皮的人少了。