本报讯（记者王四新通讯员彭维俊）记者从12月5日湖北省厂务公开协调领导小组第八次全体会议上获悉，该省厂务公开工作不断延伸，工作重点初步实现了“五个转变”,即由国企向非公企业转变；由企业向事业单位转变；由厂级公开向基层公开转变；由一般公开向全过程公开转变；主体由党委工会向“第一执行人”（厂长经理）转变。

　　湖北省厂务公开工作已经实施四年，走过了兴办试点、全面推开、逐步深化的三个战略阶段，并形成了“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管，职工广泛参与”的领导体制和工作格局。公开的内容进一步向企业的改革改制、经营管理、领导干部党风廉政建设等方面深化；公开的形式不断发展、创新，制度不断规范、完善。有98％的国有、集体及其控股企业实行了厂务公开，91％的教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位实行了内部事务公开。

　　同时，该省还推介了武钢“值班厂长”、东风汽车公司“三会一制”、荆门的“三权公开”、襄樊的“马桥镇经验”、江岸车辆段“运用ISO9000模式创新厂务公开机制”等一大批厂务公开典型经验。

　　据省总工会有关负责人介绍，随着全省厂务公开工作的不断延伸，全省厂务公开工作初步实现了“五个转变”：过去厂务公开的重点在国有企业，现在全省非公企业厂务公开工作推广面达到53％；过去厂务公开在企业中开展得比较好，现在全省事业单位这项工作也开展得比较好；过去厂务公开主要在厂一级实施，现在已向车间、班组等基层转变，许多企业建立了多级公开的工作体系；厂务公开工作由一般性公开向全过程转变；值得一提的是，厂务公开的主体也开始出现变化，过去公开主体主要是党委工会主抓，现在企事业单位的“第一责任人”也开始重视、并积极推进这项工作。据悉，该省已确定了明年厂务公开工作的目标，要求国有企事业单位职代会和厂务公开推行率要保持和达到100％，改制企事业要做到随改随建，非公有制企业的推行率要达到80％。