员工离职时不辞而别，或拉走一帮骨干人才，或带走企业机密，或卷走企业财物，或留下一堆烂账……为遏制人才诚信问题给企业带来的种种损失，由广东科龙集团和浙江宁波奥克斯集团联合发起，广州仕邦人力资源有限公司组织承办，8日在广州成立了中国首个“人才诚信联盟”。

　　广东科龙集团人力资源总监彭玉冰说，目前国内企业员工离职率一般在10％左右，人才诚信问题给企业尤其是民营企业带来损失的现象越来越普遍和突出。人才诚信方面存在的问题包括伪造经历档案、借公司的钱不还、违规操作给企业带来损失等。他举例说，2000年科龙做过一个统计，发现销售人员利用出差的机会借走公司的钱而一走了之的，总额竟然达到200万元；而科龙在对合肥美菱进行整合时发现，应收账款竟然达到几个亿，这些都是企业员工违规操作引起的。

　　据彭玉冰介绍，痛感于人才诚信给企业带来的种种问题，从2000年起，科龙即尝试建立关键岗位的员工诚信档案。员工诚信档案由人力资源部门负责记录，对员工任职期间的工作业绩、关键事件、所受奖惩等忠实记录，不作任何主观评价。员工离职时企业将其资信证明和相关资料上传到企业网站，每个建档的员工都有一个编号和密码，新的用人单位需要了解该员工过往的工作业绩及行为记录时，或者员工本人需要以自己过往的记录来证明本人的工作能力和道德品质时，可以由员工输入编号和密码，打开诚信档案的内容便可以查看。

　　据介绍，由于建立了员工诚信档案，几年来，科龙集团由于员工“诚信”出现问题而使公司蒙受损失的现象已经大大减少了。

　　为共同抵御人才“诚信危机”，科龙集团与宁波奥克斯集团联手发起成立了“人才诚信联盟”，目前会员单位还包括广东北电通信设备有限公司、TCL集团、创维集团、健力宝集团、新太集团、华凌空调、格兰仕集团、惠州侨兴集团、广州蓝月亮、佛山市日丰企业、佛山市志高空调等企业。借助于“中国人才联盟”统一网站平台（http://www．honestonline．com），加入联盟企业的员工离职后，都可以凭自己的编号和密码查询、证明自己的业绩、资信。（记者/赵东辉）（来源：新华网广东频道）