本报讯临时工因工受伤，所在单位该不该赔？怎么赔？闽侯人林萍（化名）就是个临时工，她和所在单位——福建医科大学附属协和医院的工伤争议纠纷案，昨日，福州市中级法院作出终审判决：维持一审判决，判决该医院按七级工伤补偿标准，一次性支付给林萍伤残抚恤金14万多元。

　　鼓楼区法院审理查明，2001年5月21日，协和医院招收林萍到该院托儿所当临时工，双方签订临时劳动协议书。9月8日上午10时左右，林萍在挂窗帘时不慎从活动楼梯摔下，左腕部钝性作用力损伤，造成粉碎性骨折等，治疗后落下残疾。2001年11月，因该院托儿所解散，林萍被辞退。2001年12月11日，林萍向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁被驳回。之后，林萍向鼓楼区法院提起诉讼，请求协和医院支付工伤抚恤金142400元。今年3月，福州市劳动仲裁委员会鉴定，林萍为七级伤残。经审理后，鼓楼区法院一审判决，协和医院应赔偿林萍伤残抚恤金142400元。

　　宣判后，协和医院提起上诉，称林萍只是临时工，不是他们的在编人员，请求二审法院改判他们无需支付伤残补偿金。

　　福州市中级法院审理后认为，林萍与协和医院是合法的劳动关系。因林萍在劳动过程中，造成七级伤残，属于工伤，单位应按工伤待遇给予赔偿。根据《福建省劳动安全卫生条例》规定，属于七、八级伤残的，企业应以所在地的上年度劳动者的年平均工资为标准，一次性付给其10年的年平均工资。原审法院认定协和医院应付给林萍工伤抚恤金142400元正确，应予维持。

　　（本报记者 李进）

　　《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残的劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付；自定残之日起，企业应按下列规定以所在地（市）上年度劳动者年平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费：

　　（一）属于一、二级伤残的，应付给30年的年平均工资；

　　（二）属于三、四级伤残的，应付给25年的年平均工资；

　　（三）属于五、六级伤残的，应付给15年的年平均工资；

　　（四）属于七、八级伤残的，应付给10年的年平均工资；

　　（五）属于九、十级伤残的，应付给3年的年平均工资。

　　对在工伤事故中死亡的劳动者，企业除支付医疗费、丧葬费、困难补助费外，还应一次性付给死者直系亲属25年的年平均工资的死亡补偿费。