各种厂商也纷纷加入随着网络系统和各种应用在企业中的开展，许多企业每年都要为技术人员的培训开销一笔不小的费用；许多网络技术人员为了各种原因也努力地报考各种网络认证。正因如此，近年来高端的技术培训竞争激烈，各种系统集成厂商也纷纷加入，网络培训机构遍地花开。对此，清华万博网络技术股份有限公司副总经理孔铁山先生认为，网络培训还是一个新市场，游戏规则的不规范导致了整个市场在各方面都存在这样或那样的问题，不但给企业和网络技术人员如何选择带来了麻烦，培训机构自身也急需规范。企业挑人挑花了眼许多踌躇满志的企业发现，资金可以多方筹集，规划可以找专家咨询，建设可以请集成商，但是到了运营和应用阶段，却发现人才才是最关键的。这时，企业的选择就是两个：招聘和培训。但是，面对IT里面种类繁多的认证和培训——从计算机等级考试、程序员考试，到Cisco、微软、华为、Oracle等厂商的认证，许多企业真是挑花了眼。企业到底需要什么样的网络人才？一般是按照什么样的标准来选择网络人才呢？孔铁山先生认为，中国企业信息化过程可以分为四个阶段：规划阶段、建设阶段、运营阶段和应用阶段。对于企业来说，最需要的是企业管理方面的人员，也就是第三个阶段的人才。对于不同的企业，具体的需求也有很大的差异。例如大的国有企业和IT公司会按照技术分类来构架：网络层次、接入层次、操作系统、网络安全，各部门有相应的技术主管，这时许多人才就需要企业进行培训；而中小型企业处于生存期，网络结构简单，为了减少成本，由一两个人负责全部技术，这时就希望能找到对口人才。选择培训机构要三看明年，劳动部将推出网络管理员上岗证，但是，对于学员来说，培训学校虽然不少，如何才能找到适合自己的呢？孔铁山认为可以参考三点建议：

　　一看课程设置也就是说看培训课程设置是否以网络为主，包括数据库部分、WEB部分等，是否为企业的专网和外网的维护而做，明确教给企业什么样的人才才是一个好网管。

　　二看培训形式并不是说有了上述的这些课程就能满足企业和网管员的需求，培训形式也很重要的。比如助理工程师最大的特点是会操作，属于实际操作型人才，他需要别人的指导做一些事情。而工程师则具有更高的统筹能力和理论基础，达到这一标准可以胜任网络维护部门的主管，也就是达到可指挥其他人员共同完成网络维护的任务。所以好的培训是采用理论课程和动手实践两种形式，并且培训的50%左右必须是动手实践。

　　三看规模师资孔铁山介绍说，一个好的培训机构会有自己的产品线，依靠自身强大网络培训优势自行设计，包括课程设计、商业模式的设计、教学教法的设计。培训教师要有上岗证，或者是在业内有着良好的信誉的知名或资深教师。一般来说，规模较大的培训机构质量要好些。（来源：新京报）