建筑业是劳动密集型产业，随着建筑企业用工制度改革和农村劳动力结构调整，农民工已成为建筑业的一支生力军。据统计，全省建筑业从业人员230万人，其中农民工占160万人。广大农民工为我省建筑业的发展作出了积极贡献。然而，近一个时期以来，拖欠农民工工资的现象愈演愈烈。据不完全统计，到2002年，全省建筑业企业累计拖欠农民工工资近7亿元，截至目前已超过10亿元。

　　分析造成拖欠农民工工资的原因，除了工程款拖欠严重、政府投资体制改革滞后等原因外，还有建筑企业的信用意识淡薄，甚至把拖欠农民工工资作为“经营谋略”，有钱不给或者少给，恶意拖欠农民工工资。一些建筑企业在抱怨自己成为工程款拖欠受害者的同时，也在扮演着拖欠农民工工资的施害者。

　　在解决工程款拖欠和拖欠农民工工资问题的过程中，建筑企业有着举足轻重的地位。一方面固然需要政府通过整顿规范市场秩序来为企业创造打开死结的良好环境，另一方面，更需要建筑企业从改变自身认识做起，真正提高诚信为本的自觉性。试想，一个真正以诚信为本的企业，如何会在农民工工资这点血汗钱上打算盘，如何会冒着牺牲职工和农民工利益的危险去争取一个个明知道资金缺乏的工程项目？

　　东方公司的经验告诉我们，失去一个工程项目不可怕，失去内外兼修的诚信经营理念和全体员工的齐心合力才可怕。