本报12月10日讯（记者郝彦鹏）“对外讲诚信，企业内部更要讲诚信。我们每年4000万元的工资总额难免有不顺畅的地方，之所以杜绝了拖欠农民工工资的现象，最根本的在于坚持一条：宁可企业自己为难，不能侵害农民工利益。”在今天召开的全省解决建筑业企业拖欠农民工工资会议上，一家民营建筑企业的典型发言让在座的许多建筑企业老总们脸红。

　　唐山市东方建筑安装工程有限公司自2001年改制以来，一直把农民工视为企业的主人，把保障农民工工资作为企业诚信建设的重要内容。改制之初他们就建立了工资筹备金制度，由股东资金调用700万元，加上企业税后利润500万元，共计1200万元作为工资专项资金，从而保证了工资每月末7日内准时足额发放，防止建设单位资金滞后影响农民工工资的发放。为避免中间截留，工资由财务科直接到工地向民工逐人发放，堵塞项目部代领分发拖欠工资的现象发生。

　　为保障农民工工资及时补贴家用，在非典时期和每年农忙时节直接把工资邮汇到民工家中。

　　鉴于工程款拖欠问题直接影响农民工工资的正常发放，该公司特别注重建设单位信用，回避投资风险。对开工手续不齐全、资金没保障、发包方信用程度低的工程项目，条件再优惠也坚决不接。

　　即使一旦工程款拨付出现问题，宁可牺牲企业利益，也要确保农民工工资。在一处集资房施工过程中，集资建房款突然被有关部门挪用，万般无奈之下，企业垫资保证按期完工。为尽快收回资金按时发放工资，公司将抵款的商品房以低于市场价30％的价格售出，直接经济损失43．7万元。

　　以诚待人，人以诚应之。许多民工逢人便讲：“在东方干活，工资放心、工作舒心”。目前公司里60％以上的农民工已经连续多年为企业工作，有些还成为业务技术骨干。在全体员工的共同努力下，东方建筑安装工程有限公司预计今年总产值可达3亿元，综合实力大幅度提高。