本报讯（记者黄明通讯员尹永生邢丽娟）在今年10月举行的全国职工技能大赛上，来自一汽集团公司的马元国夺得车工“状元”头衔，这是这家企业倾力打造“技术蓝领”结下的又一硕果。

　　总经理竺延风说，“资金可以引进，技术设备可以引进，技术工人是无法完全依靠引进的。谁拥有人才，谁就拥有未来。”

　　据了解，一汽集团特别重视对技术工人的培训。公司成立了培训教育委员会，根据发展战略制定了人力资源培训规划，创造了适应企业发展需要的培养模式，实施人才“登高”战略，选送一大批年轻的技术工人出国深造。公司开展形式多样的学技术、练技能活动，为职工搭建起技能升级的舞台，每3年举办一次职工岗位技能大赛，并把竞赛内容从车、钳、铣、刨、磨等“硬技术”拓展到外语、计算机应用等“软技术”。

　　与此同时，一汽集团注重总结推广先进操作法，在公司、专业厂、车间三级开展推广先进操作法活动。除了把50项先进操作法以发明者名字命名外，公司工会还把职工的绝招绝技汇编成册，使这些宝贵经验和技术得以推广。公司还广泛开展名师带高徒活动，3000多名老职工同青年职工签订师徒合同，传授丰富的生产技艺和经验。此外，一汽集团公司专门设立“绿区”，为工人学技术开辟绿色通道。进入“绿区”的一线工人分为不同等级的操作师，享受不同级别经理的工资、住房和用车待遇。

　　目前，该公司已有614名一线职工通过评聘进入“绿区”，成为企业核心人才群体的成员。