据《重庆晚报》12月8日报道，近日在重庆人才大市场毕业生现场招聘会上，一些毕业生煞费苦心制作出来的精美自荐书，遭到一些公司的婉拒。IBM中国研究中心招聘人员称：我们不收纸质简历，请登陆我们公司的网址，填写电子简历。有的公司干脆打出了“拒收简历”的招牌，他们的观点是，招聘取决于毕业生的综合能力，作为简历，简单明了即可，花里胡哨会让人产生华而不实的印象。

　　近几年来，一些大学毕业生为了找份好工作，纷纷制作豪华简历，以至于互相攀比，尽力“打造最美的自己”。据《北京娱乐信报》近日报道，成都某高校一名女大学生一本自荐书就花去了980元，其中包括20多页的自我介绍和获奖证书、10张在影楼拍下的艺术相片、一张刻录的VCD光碟和镶了金色角边的封面。面对这种风气，一些学生尽管家境并不富裕，也只好“打肿脸充胖子”。如此炮制的简历虽豪华，但自荐者的真实能力却往往没有准确表达出来。

　　在我看来，这种豪华包装的盛行，与某些用人单位习惯于坐在办公室里看资料、只重外表或证书、不讲实际能力有一定关系。甚至可以说是某种形式主义的工作方式给一些求职者造成一种误会，无形中也助长了一种浮躁心理。为给招聘单位留下好印象，个别应聘学生不惜伪造假成绩单、荣誉证。虚假的包装使一些学生丢掉了诚实，丧失了自信，招聘单位也没有达到招贤纳才的目的。

　　据介绍，求职简历无纸化起源于IT产业公司，目前重庆已有越来越多的公司采用了这一招聘方法，这也是未来招聘的发展趋势。随着无纸简历的普及，用人单位必将由看包装转向测求职者的能力，这样，不但使学生节省了制作简历的成本，也在一定程度避免了弄虚作假的“注水”自荐。

　　精美自荐书遭“封杀”，无纸简历开了一个好头。触类旁通，这一做法也为我们提供了某种启迪。多年来，一些地方任用干部看政绩，考核政绩看数字，数字“注水”靠包装，由此衍生假政绩，假政绩塑造假典型，假典型步步向上升……要遏制这种恶性循环，依我看，是否可以借鉴无纸简历的经验，给假数字、假政绩、假典型来一个真测试？