日前，重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元／月的就业协议，坚决不签。”（12月10日《工人日报》）

　　在大学生人才就业市场“供过于求”的大环境之下，一些用人单位不断抬高招聘“门槛”、压低薪资标准，是让许多大学毕业生既痛恨又无奈的事实。大学生号召成立“薪资联盟”，在一定程度上是用人单位“逼”出来的。

　　然而，号召成立“薪资联盟”，在我们这些成年人看来，只能算是“初生牛犊不怕虎”的冲动之举，是不切合实际的一厢情愿。虽然一些用人单位不断压低薪资标准令人反感，但是在人才市场“供过于求”的情况下，用人单位这样做也是一种必然反应，是市场调节的必然结果。

　　能签下不低于2500元／月的就业协议当然再好不过，但是对于大多数没有什么工作经验，且并非出自名牌高校的毕业生来说，每月能拿到2000元、1000多元的薪水恐怕也不算委屈，总比找不到工作好吧！因此可以预计，能坚守这个“盟约”的大学毕业生恐怕不会太多———要知道还有其他高校无数毕业生在等着呢！

　　而透过这个“薪资联盟”，我们可以清楚地看出如今一些大学生的固有缺陷：对现实情况缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会精英，找不到自己的准确定位。

　　以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕是很难踏实工作、有所作为的，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕是“薪资联盟”背后所隐藏的最令人担忧的问题。