12月份，各类“双选会”正开得如火如荼。然而，不少毕业生向用人单位递交求职材料后石沉大海。企业到底需要什么样的人才呢？今天，我们约请了省内三位企业的人事部门负责人，一起来回答大学生的提问。

　　荣事达人力资源部负责人：去年我们招了70多名大学毕业生，94%是本科学历。今年由于特殊原因，我们的招聘大概要到12月中旬才开始。在招聘前，我们会对各部门的人才需求情况做一个调查，然后制定我们的“年度招聘计划”。估计市场营销、电子机械制造方面的人才需求量大些。我们对毕业生的要求一般是本科以上，英语四级以上，在校成绩优良。另外从事IT等技术方面的人才计算机应达到国家二级水平。

　　新华通讯商城尹经理：本公司对营业员的需求量较大，但一般要求有工作经验；而对管理层的人才也要求有工作经验，平时的一些促销活动只需要在校大学生利用课余时间打打工，因此我们公司对大学毕业生的需求量较少。

　　商之都人力资源部负责人：虽然我们要求应聘者最好有工作经验，但我们也一直希望能多吸收一些优秀的高校毕业生，必须是综合素质高，专业基础扎实，另外对企业有较高的忠诚度。去年我们招收的高校毕业生不满十人，今年我们企业正在进行全面改革，对毕业生的需求应该会有所增加，相对来说，市场营销、财会方面的人才更缺乏。

　　实习生刘玲君本报记者杨胜整理