新华网合肥12月11日电（胡胜友代群）大型供需洽谈会冷冷清清，小型专场招聘会却签约不断，今年中国科技大学毕业生就业时出现的这种新情况，引起了人们的关注。高校负责就业工作的老师们，形象地将其称为大学生就业的“专卖店”现象。

　　今年12月7日，宁静的科大校园中多了一丝喧闹，这一天70多家用人单位在科大联合举行大型供需洽谈会。但令人意外的是，不仅现场显得有点冷清，签约率也远低于预期目标，不少单位甚至是空手而归。而与此形成鲜明对照的是：此前华为、中兴、中国航空集团等60多家企业，分别举行的专场招聘会却是场场爆满。

　　“选人需要面对面的沟通和了解”，中兴通讯公司人事主管张伟伟告诉记者，专场招聘会使双方能更多地相互了解。该公司这次到科大原计划招收20人，结果在专场招聘会上最终录用了34人。

　　毕业生们也是对“专卖店”式的专场招聘会颇为青睐。科大电信系毕业生王山月同学说，前段时间，他和几个同学赶场南京一次大型招聘会，到会场时已是人山人海，招聘人员机械地收取学生的自荐材料，双方根本无法交流，自然双方也难以痛下决心。而他在参加了一次专场招聘会并和企业人事负责人深谈后，果断签约。“公司的福利待遇、人才后期培训计划和公司前景，让我充满信心”，王山月说。

　　大型综合招聘会的低签约率，让人感叹现在大学生就业真是难；而专场招聘会的高签约率却又让人相信大学生依然是供不应求，在科大校园里演绎的这场就业对角戏，着实带给人们诸多启示。

　　中国科技大学副校长程艺说，高校就业的“专卖店”现象，揭示了一个道理：用人单位需要的不是一次招聘会或者见面会，而是一次可以深入了解学生的机会。这种机会形式不一，可以是一次专场招聘会，也可以是一次座谈或者是一次实习。因此，高校就业工作思路，应该跳出简单组织招聘会的误区，重点放在如何让用人单位和毕业生互相增进了解上。

　　对于准毕业生来说，“专卖店”现象同样具有参考意义。一些求职成功的毕业生说，高校学生应该增强求职中的“专卖”意识。“参与科研不仅是我们提高动手能力的第二课堂，也是展示自身才华的舞台”，科大计算机系毕业生季向东在参与一次校企项目研究中，表现出色，最终和这家企业定下“终身”。中科大就业指导办公室副主任崔献英说，中国科大与微软亚洲研究院、联想集团、中科院系统院所等近百家单位有合作关系，每年都有大量科大毕业生进入其间实习、做毕业论文或从事课题研究，不少学生在合作中被对方看中。据不完全统计，几年来，科大直接参加就业的毕业生中，有80％左右进入这些合作单位工作。明年全国高校毕业生将达280万，比去年增加68万，就业竞争将更加激烈，“大学生就业难”这个字眼也许会再一次出现在人们的生活中，但是在解剖了科大校园中的就业“专卖店”现象后，人们应该有理由相信：大学生就业难并不是一道无解之题。（完）（来源：新华网）