北京邮政实业集团称，一人献血指标三人候选

　　行政管理部工作人员房秀菊说,“评选文明单位中，献血指标实行‘一票否决’制，大家对献血办公室每年下达的献血指标执行得特别认真。（我们和各二级单位）每年都要做大量工作。”北京邮政实业集团是北京市文明单位，它在1997年和1998年获得无偿献血金质奖称号。把献血当成政治任务

　　北京邮政实业集团公司行政管理部主任李庆杰介绍，每次献血办下达献血指标，单位都会准备3倍指标的名额保证献血任务的完成。

　　根据各单位不同的情况，年轻人多的单位，按献血人数2倍准备体检人员；年纪大的人多的单位则按3倍献血人数准备体检人员。

　　“大家把献血当做一项政治任务来完成。”房秀菊总结道。设专款慰劳献血者

　　“职工在献血后，单位会对献血职工给予1000余元的经济补偿和一周的假期，此外还要进行短期疗养。”李庆杰说。这笔经费从哪里来呢？

　　2000年北京市邮政管理局一份《关于我局献血工作经费提取及使用问题的通知》写道：我局职工献血工作经费开支规定如下：一、全局献血工作经费按全局职工人数，人均1元标准提取使用，用于全局献血工作的宣传教育与奖励；二、各二级单位按本单位献血人数，每人100元标准提取使用，其中50元用于宣传和奖励，另外50元用于献血人员的早餐费。指标献血全靠动员

　　2001年北京某媒体一篇关于“献血办公室准备3年内取消北京献血指标”的文章，对北京市民产生很大影响。听说要取消指标献血，单位里的人都很高兴。

　　2001年11月，北京市献血办公室下达红头文件———《关于下达本市2002年公民献血计划的通知》，其中第5则称：自愿无偿献血满足临床用血是一项长远规划，不是一朝一夕能到位的。我市70%还要靠下达计划完成。请各单位务必做好宣传解释工作，按时完成献血任务。

　　房秀菊说：“（我们的员工）不可能像外国人似的伸出胳膊就献血。观念转变不容易，只能靠单位做好动员工作了。”（来源：新京报）