西方经典现代人力资源理论，居然可以借助企业团组织的参与来实现。一个名叫“青年职业生涯导航”的工程，在党政挂帅下，使团组织和人力资源部门实现了一次突破性联姻。参与企业管理内核，协调内部公共关系，正成为上海企业团组织适应市场经济模式的新发展趋势。

　　“在公共关系学中，团组织扮演了一个MEDIA（媒介）角色。”作为试点单位，市一建机电设备安装分公司的副总季生平对此颇有体会。他说：“在整个职业生涯导航工作中，如果人力资源部门单作为职能部门出现在员工面前，效果就不如团组织来得更平易近人。”

　　评估，定向，找差，计划，行动，调整……“作为世界TOP100，贝尔-阿尔卡特已经形成了一套全球人力资源体系即OPR模式。”作为外企不多见的专职团委书记王琴，向记者介绍职业生涯导航自实施以来，由HR、生产主管、团委等组成的员工发展辅导中心已经帮助多名青年员工解决了职业生涯设计的困惑，起到了良好效果。（本报记者胥柳曼）